私营企业能拒绝为女职工提供生育保险待遇吗

作为公司为员工预备的福利，每个员工在入职时，单位都会为员工处理五险一金，生育稳妥便是其间的一项。私营企业是我国企业的首要企业，那么，私营企业能回绝为女员工供给生育稳妥待遇吗?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
私营企业不能回绝为女员工供给生育稳妥待遇
所谓生育稳妥，是指国家经过立法，在怀孕和临产的妇女劳作者暂时中止劳作时，由国家和社会供给医疗服务、生育补贴和产假，一起由国家或社会对生育的员工给予必要的经济补偿和医疗保健的一种稳妥制度。
依据《女员工劳作保护法特别规则》第二条：中华人民共和国境内的国家机关、企业事业单位、社会团体、个别经济组织和其他社会组织等用人单位及其女员工适用本规则。第八条：女员工生育或许流产的医疗费用依照生育稳妥规则的项目和规范对现已参与生育稳妥的由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
《社会稳妥法》第五十三条规则，“员工应当参与生育稳妥”。现在，生育稳妥制度首要掩盖乡镇企业等用人单位。
《社会稳妥法》第五十三条规则：“由用人单位依照国家规则交纳生育稳妥费，员工不交纳生育稳妥费。”生育稳妥依照“以支定收、出入根本平衡”的准则筹集资金。筹资份额由当地人民政府依据计划内生育人数和生育补贴、生育医疗费等项费用确认，但最高不得超越员工工资总额的1%。
依据《社会稳妥法》第五十四条第一款规则，用人单位现已交纳生育稳妥费的，其员工享用生育稳妥待遇;员工未工作爱人依照国家规则享用生育医疗费用待遇。所需资金从生育稳妥基金中付出。
此外，依据国家有关规则，参与乡镇居民医疗稳妥的未工作妇女，其生育医疗费用能够依照规则从乡镇居民根本医疗稳妥基金中付出;参与新型农村合作医疗的农村妇女，其生育医疗费用能够依照规则从新型农村合作医疗基金中付出。
依据《社会稳妥法》第五十五条规则，生育稳妥待遇中的生育医疗费用包含：(1)生育的医疗费用;(2)计划生育的医疗费用;(3)法令、法规规则的其他项目费用。其间，生育的医疗费用是指生育女员工的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等生育医疗费用;计划生育的医疗费用，依据《关于妥善解决乡镇员工计划生育手术费用问题的告诉》(劳社部发[1999)32号)规则，是指员工因施行计划生育需求，施行放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通术所发作的费用(符合规则的一致归入生育稳妥基金付出，其间放置(取出)宫内节育器付出金额最高不得超越300元)。
依据《社会稳妥法》第五十六条规则，员工有下列景象之一的，能够依照国家规则享用生育补贴：(1)女员工生育享用产假;(2)享用计划生育手术度假;(3)法令、法规规则的其他景象。
以上便是小编为您收拾的内容，生育稳妥是社会强制性稳妥的一种，不论是什么企业，只需劳作者与用人单位存在劳作联系的，都应当为其购买。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。