拖欠新员工工资

职工薪酬被拖欠是常常发作的作业，可是有的职工被拖欠了薪酬也不知道该怎样救助。其实我国法令关于职工的保护是比较完善的，在劳作者权力被侵略时，能够采纳法令手段来保护自己的合法权益。接下来听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
拖欠新职工薪酬怎样补偿
1、原劳作部《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》规则，用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳25%的经济补偿金。
2、《劳作合同法》第八十五条规则：“用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许免除、停止劳作合同的经济补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额50%以上100%以下的规范向劳作者加付补偿金：
（1）未依照劳作合同的约好或许未依照本法规则付出劳作者劳作酬劳的；
（2）低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的；
（3）组织加班不付出加班费的；
（4）免除、停止劳作合同，未依照本法规则向劳作者付出经济补偿的。”
拖欠新职工薪酬职工怎样处理
第一步，一定要收集您在公司作业过的相关依据，劳作合同，作业文件，作业照，作业记载等等，越多越好，对你越有利，假如没有签定劳作合同的，在公司作业没满一年的，能够要求每个月的付出双倍薪酬的补偿，作业满一年的，就没有了，法令上默许你现已签了合同。
第二步，先到劳监大队或许中队去提交依据，由于劳作局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调停，它没有强制性，只能到公司去进行调停，让公司知道拖欠的严重性，假如调停成功，薪酬就能够追讨回来，假如调停不成功，只能进行下一步。
第三步，到劳作局，进行劳作裁定请求，首要要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把依据复印一式两份，依照劳作局的要求上网下载请求书，进行填写，然后填写相关的材料，到劳作局进行立案。
劳作局立案后，一般要等候二十天左右，劳作局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审阅，这时分就能够要求一系列的补偿，包含双倍薪酬，社保之类的。比及劳作局审阅完毕，假如还没有发薪酬，就要开庭进行处理了。
假如薪酬被拖欠，劳作者能够首要与公司洽谈，洽谈不成果采纳法令手段，要求付出薪酬并取得相应的补偿。要注意在采纳法令遭到的时分要先进行劳作裁定。假如你的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。