职工要求劳动能力鉴定,单位可以拒绝吗

员工因作业而受伤或是产生了职业病，他们以为这些现已影响到了自己的作业能力或是日子等，要求得到相关的理赔，先要进行劳作能力判定等。可是单位不太想协助他们做，员工要求劳作能力判定,单位能够回绝吗?跟着听讼网小编一起来谈论下。
员工要求劳作能力判定,单位能不能回绝?不能。
为工伤员工请求劳作能力判定是《工伤保险条例》规则的用人单位应尽的法定责任，在用人单位回绝实行法定责任的状况下，《工伤保险条例》第二十三条规则，工伤员工或其直系亲属均可向相关部分提出劳作能力判定的请求。假如医院出具的确诊证明、出院小结原件被用人单位强制拘留，员工能够要求医院从头补办或许开具相关的证明，假如医院不同意补办，员工能够挑选以下维权途径：
(1)申述用人单位民事侵权;
(2)申述医院民事侵权。
单位在工伤判定要求复查劳作能力判定能够吗
用人单位能够请求复查判定。
依据《工伤保险条例》第二十八条“自劳作能力判定结论作出之日起1年后，工伤员工或许其近亲属、所在单位或许经办组织以为伤残状况发作变化的，能够请求劳作能力复查判定”之规则，用人单位能够请求劳作能力复查判定。用人单位请求复查判定被劳作能力判定委员会受理的，劳作能力判定委员会告诉复查，工伤员工有必要承受。
员工不做劳作能力判定，单位能否拒付伤残待遇
员工不做劳作能力判定单位能够拒付劳作伤残补待遇。依据法令规则，工伤员工只要在承受劳作能力判定确认伤残等级后，才干确认其应享用的伤残补助金规范，以及应否享用伤残补贴、是否能够退出作业岗位等。假如员工回绝承受劳作能力判定，却建议享用伤残待遇的，单位能够回绝。
相关法令可参阅：
《工伤保险条例》第二十一条 员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。
第四十条 工伤员工有下列景象之一的，中止享用工伤保险待遇：
(一)损失享用待遇条件的;
(二)拒不承受劳作能力判定的;
(三)回绝医治的;
(四)被判刑正在收监履行的。
员工要求劳作能力判定,单位能不能回绝?员工要求进行劳作能力判定被单位给回绝的时分，记得要经过合法的途径来给自己进行维权。员工要求劳作能力判定单位回绝不合作有什么结果，需求进一步了解的人能够找听讼网律师进行问询。