哪些情形用人单位解除或终止劳动合同无须支付经济补偿

用人单位在下列景象下免除或停止劳作合同可不向劳作者付出经济补偿：
洽谈免除：劳作者提出，两边洽谈一致免除劳作合同的;
过错性解雇：劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
在试用期间被证明不符合选用条件的;
严峻违背用人单位的规章制度的;
严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
特别情况下的劳作合同停止：
劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的;
劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
以完结必定工作任务为期限的劳作合同期限届满停止的;
固定期限劳作合同到期，用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订而停止劳作合同的。