员工签两年合同违约怎么赔偿

职工在作业的时分跟单位签了两年的劳作合同，可是没有做满两年就辞去职务了，单位觉得职工有违约的状况，觉得他们这样做给自己带来了相应的经济损失要求补偿，那么，职工签两年合同违约怎样补偿?听讼网有更多常识，欢迎阅读。
职工签两年合同提早违约怎样补偿?
签了两年合同，现在不想干了，假如用人单位未出资对劳作者进行专项技术训练的，劳作者辞去职务是不必承当违约金的。
1、《劳作合同法》第二十二条：用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
2、第二十三条：用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与常识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
3、第二十四条：竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
4、第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
公司入职半年才签合同能够得到多少经济补偿
劳作者和用人单位树立劳作联系，劳作者和用人单位没有签定劳作合同，劳作者能够向用人单位建议未签劳作合同第二个月起的双倍薪酬，最多11个月，入职半年没用签定劳作合同能够建议5个月的双倍薪酬。
劳作者能够到用人单位所在地的劳作争议裁定委员会请求劳作裁定，劳作者能够经过薪酬纪录，工牌、社保纪录，有署名的用人单位文件等证明现实劳作联系。
《劳作合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
第七十七条　劳作者合法权益遭到损害的，有权要求有关部门依法处理，或许依法请求裁定、提起诉讼。
第十条　树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
职工签两年合同提早违约怎样补偿?职工假如依照劳作法的相关规则提早辞去职务了，单位是无权要求劳作者进行补偿，如违法克扣薪酬还可能要承当法令责任呢。职工签两年合同提早违约该怎样样去争夺相关经济补偿，应该找听讼网律师进行辅导。