劳动法童工的法定年龄是多少
来源：听讼网整理 2018-06-28 01:13
在我国是不允许运用童工的，假如运用童工就会相应得到必定的赏罚，那么关于童工又该怎么处理?接下来就由听讼网小编关于劳作法童工的法定年纪是多少的相关常识进行详细的介绍，期望我们能够有所了解。那么接下来就来了解相关常识吧。
一、童工的法定年纪是多少岁
16周岁以下。
《未成年人维护法》及有关法规的规则，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年纪边界是根据公民的行为能为的不同景象，《民法通则》第十一条规则18周岁以上的人是彻底民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是归于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳作收入为首要生活来源的，视为彻底民事行为能力的人。所以，法令上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个别工商户假如招用十六周岁的未成年人从事劳作的，是招用童?工性质，归于违法行为。这是国家法令对低龄未成年人的要点维护措施。
《未成年人维护法》及有关法规的规则，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年纪边界是根据公民的行为能为的不同景象，《民法通则》第十一条规则18周岁以上的人是彻底民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是归于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳作收入为首要生活来源的，视为彻底民事行为能力的人。所以，法令上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个别工商户假如招用十六周岁的未成年人从事劳作的，是招用童工性质，归于违法行为。这是国家法令对低龄未成年人的要点维护措施。
二、运用童工罚款
1、《劳作法》规则：凡用人单位运用童工的，由劳作保证行政部分依照每运用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处分;在运用有毒物品的作业场所运用童工的，从重处分;用人单位在规则期限内仍不改正的，将依照每运用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处分，并撤消营业执照或撤消民办非企业单位挂号。
2、单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍工作的，依照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处分。诱骗童工，逼迫童工劳作，运用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作，运用不满14周岁的童工，或形成童工逝世或严峻伤残的，依法追究刑事责任。劳作保证部分、公安机关、工商行政管理部分等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。为维护未成年人的身心健康，国务院令第364号发布了《制止运用童工规则》，制止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
3、根据规则，包含国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个别工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也便是童工;一起制止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍工作，制止不满16周岁的未成年人开业从事个别经营活动。
4、不满16周岁的未成年人的爸爸妈妈或其他监护人有责任保证其不被用人单位不合法招用，用人单位在招用人员时也须核对被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳作保证行政部分、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部分以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关责任。
运用童工罚款
1、《劳作法》规则：凡用人单位运用童工的，由劳作保证行政部分依照每运用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处分;在运用有毒物品的作业场所运用童工的，从重处分;用人单位在规则期限内仍不改正的，将依照每运用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处分，并撤消营业执照或撤消民办非企业单位挂号。
2、单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍工作的，依照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处分。诱骗童工，逼迫童工劳作，运用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作，运用不满14周岁的童工，或形成童工逝世或严峻伤残的，依法追究刑事责任。劳作保证部分、公安机关、工商行政管理部分等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。为维护未成年人的身心健康，国务院令第364号发布了《制止运用童工规则》，制止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
3、根据规则，包含国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个别工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也便是童工;一起制止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍工作，制止不满16周岁的未成年人开业从事个别经营活动。
4、不满16周岁的未成年人的爸爸妈妈或其他监护人有责任保证其不被用人单位不合法招用，用人单位在招用人员时也须核对被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳作保证行政部分、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部分以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关责任。
劳作法，是调整劳作联系以及与劳作联系密切联系的社会联系的法令标准总称，内容首要包含：劳作者的首要权力和责任;劳作工作方针政策及选用员工的规则;劳作合同的缔结、改变与免除程序的规则;集体合同的签定与履行方法;工作时间与休息时间准则;劳作报酬准则;劳作卫生和安全技术规程等。
一、童工的法定年纪是多少岁
16周岁以下。
《未成年人维护法》及有关法规的规则，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年纪边界是根据公民的行为能为的不同景象，《民法通则》第十一条规则18周岁以上的人是彻底民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是归于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳作收入为首要生活来源的，视为彻底民事行为能力的人。所以，法令上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个别工商户假如招用十六周岁的未成年人从事劳作的，是招用童?工性质，归于违法行为。这是国家法令对低龄未成年人的要点维护措施。
《未成年人维护法》及有关法规的规则，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年纪边界是根据公民的行为能为的不同景象，《民法通则》第十一条规则18周岁以上的人是彻底民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是归于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳作收入为首要生活来源的，视为彻底民事行为能力的人。所以，法令上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个别工商户假如招用十六周岁的未成年人从事劳作的，是招用童工性质，归于违法行为。这是国家法令对低龄未成年人的要点维护措施。
二、运用童工罚款
1、《劳作法》规则：凡用人单位运用童工的，由劳作保证行政部分依照每运用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处分;在运用有毒物品的作业场所运用童工的，从重处分;用人单位在规则期限内仍不改正的，将依照每运用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处分，并撤消营业执照或撤消民办非企业单位挂号。
2、单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍工作的，依照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处分。诱骗童工，逼迫童工劳作，运用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作，运用不满14周岁的童工，或形成童工逝世或严峻伤残的，依法追究刑事责任。劳作保证部分、公安机关、工商行政管理部分等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。为维护未成年人的身心健康，国务院令第364号发布了《制止运用童工规则》，制止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
3、根据规则，包含国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个别工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也便是童工;一起制止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍工作，制止不满16周岁的未成年人开业从事个别经营活动。
4、不满16周岁的未成年人的爸爸妈妈或其他监护人有责任保证其不被用人单位不合法招用，用人单位在招用人员时也须核对被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳作保证行政部分、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部分以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关责任。
运用童工罚款
1、《劳作法》规则：凡用人单位运用童工的，由劳作保证行政部分依照每运用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处分;在运用有毒物品的作业场所运用童工的，从重处分;用人单位在规则期限内仍不改正的，将依照每运用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处分，并撤消营业执照或撤消民办非企业单位挂号。
2、单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍工作的，依照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处分。诱骗童工，逼迫童工劳作，运用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作，运用不满14周岁的童工，或形成童工逝世或严峻伤残的，依法追究刑事责任。劳作保证部分、公安机关、工商行政管理部分等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。为维护未成年人的身心健康，国务院令第364号发布了《制止运用童工规则》，制止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
3、根据规则，包含国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个别工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也便是童工;一起制止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍工作，制止不满16周岁的未成年人开业从事个别经营活动。
4、不满16周岁的未成年人的爸爸妈妈或其他监护人有责任保证其不被用人单位不合法招用，用人单位在招用人员时也须核对被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳作保证行政部分、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部分以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关责任。
劳作法，是调整劳作联系以及与劳作联系密切联系的社会联系的法令标准总称，内容首要包含：劳作者的首要权力和责任;劳作工作方针政策及选用员工的规则;劳作合同的缔结、改变与免除程序的规则;集体合同的签定与履行方法;工作时间与休息时间准则;劳作报酬准则;劳作卫生和安全技术规程等。