企业破产职工补偿拖欠有年限吗

在法治社会傍边的每一个法令都有自己可以享用的权力，以及应该尽到自己应尽的职责和责任公司也相同如此，所以用人单位被依法宣告破产的时分应当向员工付出经济补偿来保护员工由于企业破产带来的经济损失，那么关于拖欠员工补偿的状况有必定的期限约束吗?听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
企业破产员工补偿拖欠有年限吗
企业破产员工补偿拖欠的年限最高不超越十二年
《劳作合同法》第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
《劳作合同法》第97条第3款规则：“本法实施之日存续的劳作合同在本法实施后免除或许停止，按照本法第四十六条规则应当付出经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起核算。”
实际上在司法实践傍边大部分状况下的面临企业拖欠员工补偿的问题主张不应该挑选等候，在公司拖欠的时刻现已不合理的时分，应该活跃的联络相关专业律师经过法令手段来合理的保护自己的合法权益，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。