个体户是否要为员工缴纳社保

养老稳妥归于五险一金中的一种，五险一金归于员工福利。公司延聘员工为自己进行作业，除了付出必定的酬劳还应当给予员工必定的福利，这样对两边都是有优点的。下面就由听讼网小编为咱们收拾的相关材料，期望对咱们有所协助。
个别户是否要为员工交纳社保
社会稳妥是一种为丢失劳作能力、暂时失掉劳作岗位或因健康原因构成丢失的人口供给收入或补偿的一种社会和经济准则。社会稳妥方案由政府举行，强制某一集体将其收入的一部分作为社会稳妥税(费)构成社会稳妥基金，在满意必定条件的情况下，被稳妥人可从基金取得固定的收入或丢失的补偿，它是一种再分配准则，它的方针是确保物质及劳作力的再生产和社会的安稳。社会稳妥的首要项目包含养老社会稳妥、医疗社会稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥等等。
某个别商场新倒闭，雇佣张某等4人干营业员。作业了一个月后，商场老板称她们经试用合格可持续留任商场作业。但当张某等问及签定劳作合同和交纳社会稳妥一事时，老板却说，商场是在工商行政管理机关挂号注册的个别工商户，员工才五六个人，都是暂时雇请来的，是雇佣联系不存在劳作联系，无需同她们签定劳作合同和交纳社会稳妥费，按规则付出劳作酬劳就行。张某等不解，带着疑问向当地劳作保证监察部门咨询。
《劳作法》第2条第1款规则，在中华人民共和国境内的企业、个别经济安排和与之构成劳作联系的劳作者，适用本法。劳作部《关于贯彻执行〈劳作法〉若干问题的定见》第1条规则，《劳作法》第2条中的“个别经济安排”，是指一般雇工在七人以下的个别工商户。《劳作合同法》连续了《劳作法》中个别经济安排的用法。《劳作合同法》第2条规则，中华人民共和国境内的企业、个别经济安排、民办非企业单位等安排与劳作者树立劳作联系，缔结、实行、改变、免除或许停止劳作合同，适用本法。
由此可见，工商行政管理机关挂号注册成为个别工商户，归于个别经济安排的领域。该商场雇佣张某等4人与之构成是劳作联系，他们之间的劳作联系归于劳作法调整规划。商场规划虽小，但作为用人单位也应该与所招用的劳作者签定书面劳作合同，交纳社会稳妥费。劳作保证监察部门在调查核实后依法向该商场下达了责令改正指令书。现在，该商场已为张某等办理了社会稳妥挂号手续。
以上便是听讼网小编为咱们收拾的相关材料。综上所述，咱们能够了解到养老稳妥是需要在作业的时分进行交纳的。在交纳必定时刻的相关费用今后在退休之后收取养老稳妥金，可是有必要交纳吸顶得年限。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。