公司高管到对手公司任职支付违约金后,竞业限制协议还需履行吗

在职场上，许多职业都会签署保密协议或许两年内禁绝到竞赛职业公司任职。可是有的仍是换岗到了竞赛公司任职。关于这种状况，公司高管到对手公司任职付出违约金后，竞业约束协议还需实行吗?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
公司高管到对手公司任职付出违约金后,竞业约束协议是否还需实行
什么是竞业约束
竞业约束是用人单位对负有保存用人单位商业秘密的劳作者，在劳作合同、知识产权权力归属协议或技能保密协议中约好的竞业约束条款，即：劳作者在停止或免除劳作合同后的必定期限内不得在出产同类产品、运营同类事务或有其他竞赛联系的用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。约束时刻由当事人事前约好，但不得超越二年。竞业约束条款在劳作合同中为推迟收效条款，也便是劳作合同的其他条款法令约束力完结后，该条款开端收效。
公司高管到对手公司任职付出违约金后?竞业约束协议还需实行吗
按规则，假如不想持续实行竞业约束协议的，一般要求职工回到原先的公司去洽谈，要是洽谈不下来的，那也就只能持续恪守了。这不能知法犯法的，只需还有约束，即便之前给过违约金，还得持续付。所以，要想防止在给违约金，首要就要停止这个实行这个协议。
要是通过洽谈不能停止持续实行竞业约束条款的，能够看下时刻是否已通过满两年了。要是你们之前签的时刻超越两年时刻的，那么公司方面便是违法。要是由于这个遭受丢失的，主张能够请求劳作裁定处理。
确认请求劳作裁定的，需求走下面的流程：
1、你首要预备如下材料：
(1)劳作争议申述书一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记材料一份，费用60元;
(3)你的身份证复印件一份;
(4)复印依据材料一式三份，如劳作合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记载、搭档的证人证言等。
2、向有管辖权的劳作裁定委员会请求裁定，一般都是向地点区、县的劳作裁定委员会请求裁定。
因而，依据签署的详细合同来看，假如超越两年是能够到竞赛公司任职的，公司高管跟公司签定竞业约束协议，假如由于竞业约束的时刻太长产生纠纷的，违约金丢失较大的，在参与裁定的时分，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。