病假工资是怎么计算

在患病之后，咱们是能够在公司请病假的，病假期间的薪酬也会进行发放，可是病假的时刻会依据咱们患病的状况来进行确认，那么请病假有六天的时刻薪酬是怎样进行核算的?下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、病假6天薪酬怎样核算
1、接连工龄不满2年的，按自己薪酬的60%计发;
2、接连工龄满2年不满4年的，按自己薪酬70%计发;
3、接连工龄满4年不满6年的，按自己薪酬的80%计发;
4、接连工龄满6年不满8年的，按自己薪酬的90%计发;
5、接连工龄满8年及以上的，按自己薪酬的100%计发。
二、病假薪酬
人不免有头疼脑热，患病的时分，由于身体原因就不能持续在岗位上作业，需要请病假歇息一下，那么在请病假期间，由于职工不上班，因而其薪酬并非按实计发，单位给予职工的薪酬要依照必定的规范付出。
以上内容便是相关的答复，假如咱们由于患病而请病假的话，医师会规则病假的时刻，假如时刻有六天，这个时分会依据职工在公司作业的时刻来确认应该发放多少薪酬，假如是不满两年的话就会依照自己薪酬的60%来进行发放。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。