2019年福清中小学教师工资调整,中小学教师工资改革最新消息

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中小学教师薪酬水平的凹凸是教师职业社会地位的重要反映，也是国家注重基础教育的重要表现。教师的薪酬水平直接影响着高素质人才挑选从事教师职业的志愿和现有中小学教师的坚持率。在我国，尤其是在责任教育经费保障制度构成今后，办学条件等硬件建造问题根本得到解决，教师队伍建造成为影响我国基础教育健康发展的杰出问题。
一、根本薪酬：
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初度套改以累计年限对应的职务待遇确认根本薪酬。
二、工龄薪酬
每年60元，以虚年核算，按月发放。三年一调。
三、奖赏薪酬
每月300元，年度查核不合格者次年1月停发，直至查核合格的次年1月持续发放。三年一调。
四、补助薪酬
五、新参与工作人员根本薪酬确认办法　办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初度套改以累计年限对应的职务待遇确认根本薪酬。
如今是一个法制的社会，很多与日子休戚相关的工作都离不开法令，所以咱们对一些往常的法令常识应该有所知道。法令的存在能够协助咱们更好的应对身边的一些工作，假如你还有一些其他的想了解的常识，欢迎来听讼网找律师进行咨询。