试用期满后可以延长吗

试用期是求职者都会面对的，不管是多废物的厂都会有一个试用期，这是为了让公司进行挑选，要是经过的话便是正式职工了，试用期是有一个期限的，在这个期限满了后，是不是还能够进行加长时刻。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有所协助。
试用期满后能够延伸吗
《劳作合同法》第19条规则，劳作合同期限缺乏1年的，试用期不得超越1个月;劳作合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超越2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳作合同试用期不得超越6个月。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
依照这一规则，用人单位与劳作者缔结劳作合同时约好的试用期，不得以任何理由再作延伸，否则，即违背法令规则。用人单位关于在试用期间被证明不契合选用规范的劳作者能够免除劳作合同，也能够依据单位的具体情况不免除劳作合同，但不得对签定的劳作合同添加附加的条件。
试用期的薪酬有多少
劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬规范。
1、劳作者和用人单位劳作合同两边当事人在劳作合同里约好了试用期薪酬，而约好的试用期薪酬又高于本条规则的规范的，按约好履行。
2、约好试用期薪酬应当表现同工同酬的准则。试用期间劳作者供给的价值不意味必定小于正式工，所以不能当然地以为试用期间劳作者的薪酬便是最低规范，这不契合同工同酬的准则。这样了解也扼制了用人单位的利益驱动，为运用廉价劳作力供给便当而乱用试用期。同工同酬准则还表现在用人单位有必要为试用期间劳作者交纳社会保险，这是用人单位的法定责任，不能为了下降企业本钱而躲避。
3、劳作者在试用期的薪酬，本条实际上规则了两个最低规范：
(1)不得低于本单位同岗位最等级低薪酬;
(2)或许劳作合同约好薪酬的百分之八十。这就存在着按哪一个规范履行的问题，正确的了解应当是条文里两者比较取其高。
4、劳作者在试用期的薪酬不得低于用人单位所在地的最低薪酬规范不得低于最低薪酬劳作法第四十八条规则，国家实施最低薪酬保障制度。用人单位付出劳作者的薪酬不得低于当地最低薪酬规范。
以上便是对你提出的问题的答复，试用期是在和职工进行约好的时分就现已拟定好了的，是不能更改的，否则便是违背了法令的规则，职工能够进行免除合同的，试用期的职工，公司遍及都是比较低的。你能够咨询听讼网的律师。