童工一般年龄是多少岁
来源：听讼网整理 2018-09-13 08:10
招聘童工是我国法令明令制止的一种用工方法，招聘童工的用人单位会依据追查民事责任，假如招聘童工有损害童工身体健康或许人身损害等的景象时，构成犯罪的要承当刑事责任，那么童工一般年纪是多少岁?下面由听讼网小编为各位读者进行相关常识的回答。
一、童工一般年纪是多少岁
《未成年人维护法》及有关法规的规则，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年纪边界是依据公民的行为能为的不同景象，《民法通则》第十一条规则18周岁以上的人是彻底民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是归于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳作收入为首要生活来源的，视为彻底民事行为能力的人。所以，法令上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户假如招用十六周岁的未成年人从事劳作的，是招用童 工性质，归于违法行为。这是国家法令对低龄未成年人的要点维护措施。
二、雇佣童工会遭到怎样的处分
1、《中华人民共和国劳作法》第九十四条 用人单位不合法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳作行政部分责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部分撤消营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉科罪处分。
2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条 违背劳作管理法规，招聘未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳作的，或许从事高空、井下作业的，或许在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等风险环境下从事劳作，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处分金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处分金。
3、《中华人民共和国未成年人维护法》第六十八条 不合法招用未满十六周岁的未成年人，或许招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等损害未成年人身心健康的劳作或许风险作业的，由劳作保证部分责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部分撤消营业执照
4、依据国务院《制止运用童工规则》 用人单位运用童工，由劳作保证行政部分依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分，劳作保证行政部分并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。
三、运用童工的补救措施
法令是怎么维护童工的
依照我国《劳作法》界说，童工是指未满16周岁，与单位或许个人发作劳作联系从事有经济收入的劳作或许从事个体劳作的少年、儿童。而青少年工人是指任何超越上述界说的儿童年纪但不满十八岁的工人。全球各地区中，亚太国家童工最多，现已超越11亿。
(一)凡招用不满16周岁的未成年人的便是运用童工。国家严令制止运用童工。任何单位或许个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍工作。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。
(二)文艺、体育单位经未成年人的爸爸妈妈或许其他监护人赞同,能够招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。校园、其他教育安排以及职业训练安排依照国家有关规则安排不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳作，职业技能训练劳作在外。
(三)不满16岁的未成年人的爸爸妈妈应当维护其身心健康，保证其承受义务教育的权力，不得答应其被用人单位不合法招用。
假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、童工一般年纪是多少岁
《未成年人维护法》及有关法规的规则，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年纪边界是依据公民的行为能为的不同景象，《民法通则》第十一条规则18周岁以上的人是彻底民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是归于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳作收入为首要生活来源的，视为彻底民事行为能力的人。所以，法令上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户假如招用十六周岁的未成年人从事劳作的，是招用童 工性质，归于违法行为。这是国家法令对低龄未成年人的要点维护措施。
二、雇佣童工会遭到怎样的处分
1、《中华人民共和国劳作法》第九十四条 用人单位不合法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳作行政部分责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部分撤消营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉科罪处分。
2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条 违背劳作管理法规，招聘未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳作的，或许从事高空、井下作业的，或许在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等风险环境下从事劳作，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处分金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处分金。
3、《中华人民共和国未成年人维护法》第六十八条 不合法招用未满十六周岁的未成年人，或许招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等损害未成年人身心健康的劳作或许风险作业的，由劳作保证部分责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部分撤消营业执照
4、依据国务院《制止运用童工规则》 用人单位运用童工，由劳作保证行政部分依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分，劳作保证行政部分并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。
三、运用童工的补救措施
法令是怎么维护童工的
依照我国《劳作法》界说，童工是指未满16周岁，与单位或许个人发作劳作联系从事有经济收入的劳作或许从事个体劳作的少年、儿童。而青少年工人是指任何超越上述界说的儿童年纪但不满十八岁的工人。全球各地区中，亚太国家童工最多，现已超越11亿。
(一)凡招用不满16周岁的未成年人的便是运用童工。国家严令制止运用童工。任何单位或许个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍工作。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。
(二)文艺、体育单位经未成年人的爸爸妈妈或许其他监护人赞同,能够招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。校园、其他教育安排以及职业训练安排依照国家有关规则安排不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳作，职业技能训练劳作在外。
(三)不满16岁的未成年人的爸爸妈妈应当维护其身心健康，保证其承受义务教育的权力，不得答应其被用人单位不合法招用。
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