没签合同辞职有工资吗

往往许多公司都会要求职工过了试用期后才签正式的劳作合同，在几个月的试用期里边是不签合同的。在试用期职工做不下去的话能够随时的辞去职务，有些职工是想辞去职务但忧虑薪酬的问题。那么，没签合同辞去职务有薪酬吗?听讼小编为我们整理了相关常识，期望能够协助到您。
没签合同辞去职务有薪酬吗?
有薪酬。用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。并且你能够随时脱离公司，如对方不同意能够请求劳作裁定。
只要和企业树立了现实劳作联系，企业就应当付出劳作者的薪酬，不论是不是试用期，不论企业的性质。对方不给，你能够向劳作局投诉!
第三十一条 有下列景象之一的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
(三)用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的。
第五十条 薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
没有签合同，辞去职务了老板扣薪酬
用人单位拖欠或克扣薪酬，劳作者能够依法向劳作争议裁定组织请求裁定，也能够依法向劳作保证督查组织投诉。
法律依据：
《薪酬付出暂行规则》第七条薪酬有必要在用人单位与劳作者约好的日期付出。如遇节假日或休息日，则应提早在最近的工作日付出。薪酬至少每月付出一次，实施周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬。
《劳作争议调停裁定法》 第九条规则，用人单位违背国家规则，拖欠或许未足额付出劳作报酬，或许拖欠工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金的，劳作者能够向劳作行政部门投诉，劳作行政部门应当依法处理。
主张有需求处理薪酬胶葛的职工仍是要找律师帮助，本网上有各式各样的律师，不管您遇到什么法律问题都能协助您。