劳动合同约定解除条件是否有效

当劳作者与用人单位协作时，需要与用人单位签定劳作合同。劳作合同能够保证劳作者的权益，可是合同的内容要是合法的，且不能随意免除。那么劳作合同约好免除条件是否有用呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
劳作合同约好免除条件是否有用呢
有用。两边在劳作合同中约好免除条件是能够的，劳作合同的免除既能够法定免除也能够约好免除。
《劳作合同法》将劳作合同的免除分为三类：
第一类是用人单位单独免除，即《劳作合同法》第39条、40条和41条对用人单位单独免除劳作合同的条件和程序所做的规则。其间，第39条是能够随时免除合同的景象，第40条是需提早30天书面通知能够免除合同的景象;
第二类是劳作者单独免除，即《劳作合同法》第37、38条对劳作者能够单独免除合同的程序、条件所做的规则;
第三类是两边洽谈一致免除，即《劳作合同法》第36条有关洽谈免除合同的规则。
相关常识：
劳作合同的停止条件法定，当事人不能约好。
根据《劳作合同法施行法令》第十三条的规则：“用人单位与劳作者不得在劳作合同法第四十四条规则的劳作合同停止景象之外约好其他的劳作合同停止条件。”
由此可见劳作合同的停止条件是法定的，当事人不得约好。
尽管《劳作合同法》规则劳作合同的免除有清晰的法定条件和法定程序，可是劳作合同当事人在合同中超出法律规则对免除合同进行约好，这是当事人意思表达自在的表现。
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