教师辞职信

有的时分因为作业或许家庭的原因，或许心里无法接受，教师想辞去职务是常有的作业，不过辞去职务是需求下很大决计的，许多人或许不知道辞去职务信应该怎样去写。关于辞去职务信也是需求必定的规范的，一般都会有相应的模板，听讼网小编为您介绍。
一、教师辞去职务信
敬重的校长暨校董事会：
自己自从××年××月××日开端，有幸与××校园签约，成为教书育人部队的一员，收成很大，也非常爱惜这段美好时光。最近，因为自己
(1.身体;2.家庭;3.个人兴趣;4.教育才能;5.发展需求;6.个人志趣;7.私家;8.其他...)原因，通过长期的考虑，不得不做出这个决议：辞去所担任的课程教授使命，脱离××校园。期望校长以及校董事会能够赞同自己的恳求。
此致
还礼
××年××月××日
二、处理手续
1、教师个人提出辞去职务的，有必要向所在单位提交书面辞去职务报告，经单位负责人签署定见后送交区教育局人事科待批。
2、教师个人不向所在单位提交书面辞去职务报告而私行脱离作业岗位的，作主动离任处理;教师提交书面辞去职务报告后，在教育局赞同之前有必要持续在岗，如私行脱离作业岗位的作主动离任处理。作主动离任处理的教师的档案、人事、薪酬联系均不作搬运。
3、教育局人事科将提出辞去职务的人员名单提交教育局局长办公会议评论。
4、经局长办公会议评论赞同辞去职务的，到所在单位处理辞去职务、作业移送等手续，并由所在单位负责人开具处理完辞去职务、作业移送等手续的《证明》。
5、辞去职务者持所在单位的《证明》到教育局人事科开具《免除聘任合同证明书》，并将辞去职务教师的个人档案、人事薪酬联系搬运至区人才交流中心。
6、辞去职务教师须持《免除聘任合同证明书》30日内到区人才交流中心处理人事代理手续。依据《中华人民共和国劳作合同法》 第三十七条 劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
能够看出，教师辞去职务信的规范是很严厉的，究竟现在有许多人都想做教师，那么国家就有必要把规范进步，这样才能让许多优异的人进入这个体系，让咱们不要进出那么随意。如果您还有其他问题欢迎在线进行法令咨询。咱们随时都有专业人士为您回答问题。谢谢！