怀孕辞职后申请生育保险待遇流程

网友咨询我朋友杨小姐在一家医院放射科作业，今年初她怀孕了，因作业事务繁忙，忧虑放射作业中的辐射会影响宝宝发育，她的家人共同期望她在家静养，安心养胎。原本事业心较重的她，开端并不乐意，朋友们劝说下，她牵强容许。仅仅她有些忧虑，假如怀孕后，就辞...想要了解更多关于怀孕辞去职务后请求生育稳妥待遇流程的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
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我朋友杨小姐在一家医院放射科作业，今年初她怀孕了，因作业事务繁忙，忧虑放射作业中的辐射会影响宝宝发育，她的家人共同期望她在家静养，安心养胎。原本事业心较重的她，开端并不乐意，朋友们劝说下，她牵强容许。仅仅她有些忧虑，假如怀孕后，就辞去职务在家养胎，还能正常请求生育稳妥吗?辞去职务在家的孕期女员工，怎么请求生育稳妥呢?
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女员工请求生育稳妥，与孕期是否在职没有必定相关，而是与女员工累计交纳生育稳妥的期限挂钩。
根据我国《社会稳妥法》等相关法令的规则，女员工契合国家计划生育方针生育或许施行计划生育手术的，由所在单位接连足额交纳生育稳妥到达必定期限，详细期限长短各地方针纷歧，生育时能够请求生育稳妥待遇。当然，若用人单位未依法为员工交纳生育稳妥费，形成员工不能享用生育稳妥待遇的，由用人单位依照法令规则的项目和规范付出其生育稳妥待遇。
因生育稳妥由用人单位交纳，一般由用人单位代为处理请求手续，关于怀孕后离任的女员工，应当与用人单位洽谈好请求生育稳妥事宜，在女员工临产后的三个月内帮忙处理生育稳妥请求事宜。
女员工需求将以下资料交给用人单位：《生育稳妥待遇请求表》一式二份;《准生证》原件及复印件;新生儿《出生证》及复印件;医疗机构诊断书;女员工身份证复印件。当生育稳妥请求取得同意后，当生育稳妥待遇打入用人单位账户后，女员工能够去用人单位收取生育稳妥待遇。
当然，对孕期女员工，我国法令予以特别维护，比方女员工怀孕后，用人单位不得免除劳动合同，不主张女员工容易辞去职务，假如忧虑作业对胎儿发育晦气，能够向用人单位请求互换作业岗位。
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