职工带薪年休假规定有哪些

劳动法规则员工有带薪年度假的福利，契合相关条件的员工是能够享用到相关的待遇，一些单位没有依法给员工相关的度假，公开违背劳动法相关规则劳动者想要追查，员工带薪年度假规则有哪些?听听听讼网小编给出的具体意见。
员工带薪年度假规则有哪些?
第三条员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。
国家法定度假期、歇息日不计入年度假的假期。
第四条员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：
(一)员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;
(二)员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;
(三)累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位依据出产、作业的具体状况，并考虑员工自己志愿，统筹组织员工年度假。
年度假在1个年度内能够会集组织，也能够分段组织，一般不跨年度组织。单位因出产、作业特色确有必要跨年度组织员工年度假的，能够跨1个年度组织。
单位确因作业需求不能组织员工休年度假的，经员工自己赞同，能够不组织员工休年度假。对员工应休未休的年度假天数，单位应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。
第三条员工接连作业满12个月以上的，享用带薪年度假(以下简称年度假)。
第四条年度假天数依据员工累计作业时刻确认。员工在同一或许不同用人单位作业期间，以及依照法令、行政法规或许国务院规则视同作业期间，应当计为累计作业时刻。
第五条员工新进用人单位且契合本办法第三条规则的，当年度年度假天数，依照在本单位剩下日历天数折算确认，折算后缺乏1整天的部分不享用年度假。
前款规则的折算办法为：(当年度在本单位剩下日历天数÷365天)×员工自己全年应当享用的年度假天数。
第六条员工依法享用的探亲假、婚丧假、产假等国家规则的假期以及因工伤罢工留薪期间不计入年度假假期。
第十一条核算未休年度假薪酬酬劳的日薪酬收入依照员工自己的月薪酬除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
“补休”不能替代年度假
国家法定假期是面向整体公民的，带薪年度假是劳动者才享有的;不过，两者都是法令赋予劳动者的歇息日，都具有强制性。劳动者能够在1个年度内会集休，也可分段组织，一般不跨年度，只要极少数状况才可跨年度休，但只能跨1个年度，而不能攒起来会集休。
关于带薪年度假，除非劳动者自己赞同，单位能够占用其年度假时刻，但依照国家规则，单位应按该员工日薪酬收入的3倍来付出每日的酬劳，作为占用年度假的补偿，而不能在事后用“补休”方法来替代。“奖赏游”等更接近于归于单位福利，是单位给组织的，不享用就没有了，而年度假是劳动者自主操控的，这是歇息权的中心，因而“奖赏游”也不能替代年度假。
关于员工带薪年度假规则方面的内容假如你需求具体了解，能够来听讼网问问律师。