关于住房公积金有哪些冷知识

住宅公积金是薪酬条上最常见的扣缴项目，这里有关于住宅公积金的5个“冷常识”，快来看看!
冷常识一：下岗或试用期员工单位要为其树立住宅公积金吗?
下岗员工与所在单位之间依然存在劳作法令联系，与在岗员工不同的是下岗员工不再在劳作岗位上从事生产劳作。不论是单位原因仍是个人原因导致的下岗，下岗员工并未与所在单位免除劳作联系，其依然是单位的一员，因而关于下岗、内退等相似状况的员工，如单位仍向员工发放薪酬，则应为员工缴存住宅公积金。
关于处于试用期的员工，单位能够不为其树立住宅公积金，可是比及其转为正式员工之后，公司要为其补缴该员工试用期间应缴存的住宅公积金。单位聘任员工超越6个月，不管员工仍处于试用期仍是未与单位签定劳作合同，公司都需为其树立并缴存付出公积金。
需求着重的是，下岗员工的薪酬扣除住宅公积金月缴存额后，不得低于劳作与社会保证部分发布的当年下岗员工根本费用。低于该规范的，员工住宅公积金月缴存额能够下降，以到达下岗员工根本生活费为限，单位住宅公积金月缴存额不变。
冷常识二：住宅公积金能够自愿缴存吗?
依据《住宅公积金管理条例》规则，用人单位应当为其在职员工缴存住宅公积金。但是，关于那些没有用人单位的个体工商户及其招聘人员、自由职业者，假如他们想要缴存住宅公积金的，应该怎么办呢?
对此，《住宅公积金管理条例》并没有清晰的规则。现在，现已有许多省市拟定了地方性法令文件，将当地的个体工商户及其招聘人员、自由职业者归入自愿交纳住宅公积金的规模。以上海为例，《上海市乡镇个体工商户及其招聘人员、自由职业者缴存、提取和运用住宅公积金实施办法(试行)》规则，具有上海市户籍，男性未满60周岁、女人未满55周岁的个体工商户及其雇员和自由职业者，能够自愿请求缴存住宅公积金。
冷常识三：劳作合同能够约好不缴住宅公积金吗?
依据相关规则，契合条件的用人单位应当为员工缴交住宅公积金。因而，住宅公积金作为员工法定的住宅储金，是具有强制性的。依据《劳作合同法》第二十六条规则，劳作合同中的合同条款假如违背法令、行政法规的强制性规则，则无效。因而用人单位在劳作合同中约好不缴存住宅公积金的条款归于无效条款。
冷常识四：单位是否需求为退休返聘人员交纳住宅公积金?
退休返聘是指用人单位中的劳作者现已到达或超越法定退休年纪，从用人单位退休，再经过与原用人单位或许其他用人单位缔结合同契约持续作为人力资源存续的行为或状况。包含：劳作者到达法定离退休年纪，在原作业岗位延伸必定的作业时间;劳作者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种作业;劳作者离退休后在劳务市场从头进行择业，到原用人单位之外的单位作业的状况。
依据《住宅公积金管理条例》的规则，员工离休、退休后能够依照规则提取住宅公积金账户内的存储余额，一起刊出员工住宅公积金账户。
冷常识五：员工病假期间单位是否应该为其交纳住宅公积金?
《住宅公积金管理条例》中所称的在职员工，是指在国家机关、国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业及其他乡镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体中作业，并由单位付出薪酬的各类人员(不包含外方及港、澳、台人员)，以及有作业岗位，但由于学习、病伤产假(六个月以内)等原因暂未作业，仍有单位付出薪酬的人员。包含与单位签定劳作合同或契合劳作保证部分确定的构成现实劳作联系的在岗员工，不包含已脱离本单位仍保存劳作联系的离岗员工。