工作多长时间才能签无固定期限合同

在实际社会中，咱们都知道劳作者签署劳作合同比较常见，一般在试用期往后还要签署转正合同。可是一般的老职工，是有着特别的权力，就是在作业有必定年限后，可以与用人单位签署无固定期限合同。对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关作业多久才干签无固定期限合同，期望共享的内容可以有所协助。
作业多长时间才干签无固定期限合同
职工只需在用人单位作业10年以上，就可以与用人单位签定无固定期限劳作合同。
依据《劳作合同法》相关规则，契合下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
1、劳作者在该用人单位接连作业满十年的；
2、用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；
3、接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的；
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同；
归纳上述，小编收拾有关作业多久才干签无固定期限合同的相关内容。由此可见，用人单位与劳作者协商一致，可以缔结无固定期限劳作合同。千万不要以为这种合同咱们的权益受不到法令维护，相反这是愈加可以维护咱们权益的一种合同。假如你对这方面还有更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。