女职工怀孕后被调岗工资大幅下降是否合法

关于怀孕的女职工来讲，其在怀孕期间的福利待遇是应该遭到维护的。单位不得随意免除与其的劳作合同，一起也要保证劳作者薪酬待遇。那么，要是怀孕期间被降薪该怎么办呢?听讼网小编在下文中为您做具体介绍。
一、女职工怀孕期后被调岗降薪是否合法
不合法。
《劳作合同法》42条规则，女职工在孕期、产期、哺乳期的;不得依据《劳作合同法》第40条和第41条中规则的免除合同和裁人。
《女职工劳作维护法令》第4条规则，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬，或许免除劳作合同。
《妇女权益保证法》第27条规则，任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女职工的薪酬，解雇女职工，单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。
由此可见，女职工怀孕期间用人单位能够调岗，可是不得进行降薪。
二、怀孕期间劳作合同到期怎么办
为了保证妇女的劳作权力，法令明文规则了对女人劳作权力的维护，特别是针对女职工生理机能的改变，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特别的维护。依据《劳作合同法》第四十二条的规则，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具有严峻违背用人单位规章制度;严峻渎职给用人单位形成严重危害;一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响以及被依法追究刑事责任等本身有严重差错的法定景象，用人单位不得免除劳作合同。
此外，为避免用人单位变相危害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别维护，《劳作合同法》第四十五条还特别规则，劳作合同期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。
法令维护怀孕女职工的合法权益。要是在女职工怀孕期间单位降薪的话，那么女职工能够请求劳作裁定或提起劳作诉讼。但如果是女职工违背了公司的规章制度而导致的降薪的话，则便是合法的。对此还有其他问题的，欢迎来听讼网进行法令咨询。