申请劳动仲裁费用全免

新法受案规模扩展
据介绍，新法扩展了受案规模，明确规则：因承认劳作联系发作的争议;因缔结、实施、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练及劳作保护发作的争议;因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发作的争议，都可以请求劳作裁定。
为劳作者节约420元费用
依照规则，劳作争议案子请求法院处理前，必须先通过劳作争议裁定程序。在新法施行前，首府劳作争议案子受理收费规范为每件20元，处理费为每件400元，首要用于送达、案子查询、办案补助、车辆办理等。跟着新法的施行，劳作者不花钱也能请求劳作裁定。
请求裁定时效期延至一年
现在劳作争议裁定审理期限也缩短了，曾经一般为70多天，经同意最长可延至100多天。新法施行后，最长不得超越60天。
一起，新法改变了“应当自劳作争议发作之日起60日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求”的规则，将请求裁定的时效期延至一年。
此外，新法还规则部分案子实施有条件的“一裁结局”，即对因追索劳作报酬、工伤医疗费，以及因履行国家劳作规范在工作时间、歇息度假、社会保险等方面发作争议等案子的判决，在劳作者于法定期限内不向法院提起诉讼、用人单位向法院提起吊销裁定判决的请求被驳回的情况下，裁定判决为结局判决，判决书自作出之日起发作法律效力。