员工办理离职手续 用人单位该如何应对？

关于职工离任，用人单位应当给予处理离任手续，假如离任是由职工自己提出的，用人单位应当给其出具离任证明。离任证明与处理离任手续不是一个概念，离任证明是为了证明职工与原用人单位停止劳作联系，用于其第2次工作的时分，供新用人单位检查。下面，跟着听讼网小编一同学习。
职工处理离任手续 用人单位该怎么应对？
有的职工离任，需求原用人单位出具离任证明，那么用人单位有为其出具离任证明的责任。可是，假如职工不辞而别，用人单位应当依照旷工处理;关于超越规则的旷工时限的，用人单位能够免除劳作合同。
因而，关于离任职工，用人单位应当加强离任程序的办理，即规则离任程序。依照离任程序辞去职务的职工，用人单位应当给其出具离任证明;没有依照离任程序辞去职务的职工，用人单位能够依照违纪处理。关于离任职工用人单位最忌讳的便是不予处理，即职工不找我，我也不找职工，这样的办理方式是有法令危险的。
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