达到退休年龄劳动关系还存在吗

依据我国法令的规则，劳作者在到达退休年龄后，能够处理退休手续，享用根本的养老待遇。享用根本养老待遇的条件是交纳社会稳妥到达必定的年限，那么到达退休年龄劳作联系还存在吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
【根本案情】
原告王某某在原Z镇从事环卫清洁作业多年，于2012年12月30日停止作业，从2013年1月1日起由某某镇政府财政补贴其250元/月。期间，原告从未签定劳作合同，相关单位也未为其树立社会稳妥联系。原告于2013年6月9日向Y市J区劳作人事争议裁定委员会恳求裁定，该委以为因王某某于2002年12月27日现已到达法定退休年龄，故决议不予受理。王某某现面对养老金问题屡次找相关部分处理未果，恳求裁定，裁定委员会不予受理，故诉至法院，恳求判令补缴自1991年9月22日至2012年12月30日养老稳妥金。
【裁判观念】
法院以为，即便本案依照原告王某某所陈说的，其自1991年起一向从事环卫作业，但原告王某某开端作业时并不是机关事业单位的在编人员，而是机关事业单位编制外聘任人员。我国20世纪90年代，其时社会稳妥准则是规则社会稳妥基金依照稳妥类型确认资金来源，逐渐完成社会统筹。1999年1月14日施行的《社会稳妥费征缴暂行法令》的第二条规则了根本养老稳妥费、根本医疗稳妥费、赋闲稳妥费的征收、交纳，适用本法令，一起第三条规则了根本养老稳妥费的征缴规模为：国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业和其他乡镇企业及其员工，施行企业化处理的事业单位及其员工。依据该法令的规则，原告暂未归入根本养老稳妥的参保规模，所以用人单位其时未为原告王某某参与社会养老稳妥契合其时的政策规则。直至2003年12月1日起施行的《江苏省劳作合同法令》和2004年2月1日起施行的《江苏省社会稳妥费征缴法令》，两法令的调整目标包含国家机关、事业单位等与之构成劳作联系的劳作者。但原告是1952年12月27日出世，依据国家关于女工人满50周岁即为退休年龄的规则，其于2002年12月27日现已到达法定退休年龄。依照法令规则，劳作者到达法定退休年龄的，劳作联系停止。所以2003年时原告现已超越法定退休年龄，不归于法令的调整目标。原告在到达法定退休年龄后，在用人单位作业的，其与用人单位之间不构成劳作联系，而是依照雇佣联系处理，此刻，用人单位无需为其参与社会稳妥。
【法官分析】
退休指工作劳作者依据法令法规的规则，在到达法定退休要件的景象下，退出工作劳作范畴，依法享用相应的退休待遇的一种法令行为以及该法令行为所导致的现实状况。我国施行法定退休准则和强制性退休准则，即在到达法定退休年龄后，就有必要完毕正在进行的劳作联系，处理退休手续。我国劳作立法上存在这样一个假定：劳作者到达法定退休年龄，即开端享用养老稳妥待遇，不再从事有收入的社会作业。法定退休准则不只影响到劳作者个人的权力，更有关社会的次序和处理，假如不严格执行或许导致处理混乱，影响工作次序，阻止生产力的进步。
《劳作合同法施行法令》第21条规则，劳作者到达法定退休年龄的，劳作合同停止。《关于树立劳作联系有关事项的告诉》规则，假如用人单位与劳作者之具有下列特征，即可确认两边树立劳作联系：“(一)用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格。”从上述规则能够看出，树立劳作联系的前提条件是用人单位与劳作者的主体资格契合法令、法令规则，归于劳作者的适格主体，则享有《劳作法》、《劳作合同法》等劳作法令体系所规则的权力义务。《劳作合同法》第44条将 “法令、行政法规规则的其他景象”作为劳作合同停止的条件。故依《劳作合同法施行法令》第21条规则，已然未规则任何附加条件，正归于“法令、行政法规规则的其他景象”，属强行性、禁止性规则，退休年龄法定，不可作随意调整，更不可作扩张解读，有必要予以适用，到达法定退休年龄劳作合同当然停止。
劳作法令为社会法，其标准是强制性的。在社会法理论中养老金具有薪酬代替的功用，在劳作者开端收取国家根本养老金的情况下，现实上现已不再具有经济从属性，也就不再具有树立劳作联系的主体资格。关于超越法定退休年龄的劳作者，仍在工作或许再次工作的，其与用人单位之间树立何种法令联系，并无清晰法令规则。参阅江苏省高级人民法院《关于审理劳作争议案子若干问题的定见》第4条规则，劳作者处理退休手续后又被其他用人单位聘任，与实践用人单位发作的争议，不归于劳作争议，应作为雇佣合同纠纷予以受理。由此可知，在司法实践中，超越法定退休年龄应以为此刻劳作者现已不具有树立劳作联系的主体身份，对两边不作为劳作联系处理。
依据《劳作法》 第72条、《社会稳妥法》 第4条和第10条之规则，在劳作联系存续期间用人单位和劳作者参与根本养老稳妥具有强制性。《社会稳妥法》第16条2款规则，到达法定退休年龄而缴费缺乏15年的，劳作者可选择或持续缴费，或转入新农保或城居保。此刻劳作者是否缴费已不再是强制的，而是可选择的，证明劳作联系此刻停止。综上所述，本案中原告王某某未交纳养老稳妥的原因不在于用人单位未依法为其交纳养老稳妥，而是依照法令、法规，用人单位不需为其交纳养老稳妥。
(作者单位：江苏省扬州市江都区人民法院)
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