养老保险缴费基数和缴费年限对退休待遇的影响有多大

乡镇企业员工根本养老保险是社会保险重要的险种之一。在我国，养老保险由国家立法，强制实施，企业单位和员工个人有必要参与。作为用工单位，只需员工为企业付出劳动，就有必要依法为员工参与根本养老保险，准时交纳养老保险费。养老保险缴费基数和缴费年限对退休...想要了解更多关于养老保险缴费基数和缴费年限对退休待遇的影响有多大的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
养老保险缴费基数和缴费年限对退休待遇的影响有多大
在实践工作中，咱们常常碰到员工咨询缴费基数、缴费年限和退休待遇问题。很多人思想上存在两个显着的误区：一是缴费满15年就可以了，没有必要再缴了;二是缴费基数到达最低限就可以了，没有必要缴那么多。殊不知，缴费基数和缴费年限是影响退休待遇的关键因素，“缴费基数越高，缴费时刻越长，退休待遇越高”。那么，什么是养老保险缴费基数?什么是缴费年限?缴费基数的凹凸和缴费年限的长短对养老金待遇终究有什么影响呢?针对以上问题，听讼网小编结合实例，扼要作以论述。
依照《陕西省乡镇企业员工根本养老保险条例》第十一条规则，参保员工个人以上年度自己悉数薪酬性收入的月平均数交纳养老保险费，薪酬收入高于上年度全省在岗员工月平均薪酬300%的，以300%作为缴费基数(缴费上限)，低于上年度全省在岗员工月平均薪酬60%的，以60%作为缴费基数(缴费下限)。乡镇企业员工根本养老保险缴费份额为28%，其间单位交纳20%，个人交纳8%;乡镇个体劳动者和企业赋闲员工以个人身份参与根本养老保险的，以全省布告的缴费基数，按规则的缴费份额交纳根本养老保险费。
什么是养老保险缴费年限?
养老保险缴费年限是指员工交纳养老保险的年限，包含视同缴费年限和实践缴费年限，即：缴费年限=视同缴费年限 实践缴费年限。视同缴费年限是指当地实施个人交纳根本养老保险费准则前，员工参与工作的年限。而实践缴费年限是指员工在当地实施个人交纳根本养老保险费准则后，依照规则交纳养老保险费的实践年限。
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