社保缴费不够年限的怎么办

关于企业员工而言，对社会稳妥都不生疏，每一位入职的员工会有自己的社会账户。可是一些自由职业者，假如也想享受到医疗和养老稳妥待遇，就要自己交纳社保了。现在，能个人交纳的社保只要医疗和养老稳妥。其间养老稳妥要交纳满15年，退休的时分才干收取养老金。那么个人社保缴费年限缺乏怎么办?听讼网的小编经过下文给咱们详细解说。
一、社会稳妥缴费年限缺乏怎么办
缴费年限缺乏可补缴。
国发[1997]26号文件第5条规则：“个人缴费年限累计满15年，退休后按月发给根本养老金”。这就清晰通知咱们，企业员工抵达法定退休年龄后，若个人缴费年限累计满15年，就能够按月收取根本养老稳妥金。若是不满15年，就不能按月收取根本养老稳妥金。缴费累计满15年是企业员工退休后按月收取根本养老金的一个根本前提，是一个下限条件。
虽然规则企业员工个人缴费年限累计满15年，退休后就能够按月收取根本养老金，但绝不是说个人缴费年限满15年，就能够不再缴费了。依据《劳作法》和《社会稳妥法》等有关法令规则，员工自己具有交纳养老稳妥费的法定责任，并且实行这一责任是强制性的。
二、怎么补缴社会稳妥费?
单位和个人补缴医疗稳妥费，以处理补缴年份本市上年社会均匀薪酬和根本医疗稳妥费率确认。补缴医疗稳妥费后个人账户金额的记入方法：
当年中止医疗稳妥联系当年续保的，个人账户金额不作调整;中止医疗稳妥联系一年以上续保的，预先记入从补缴当月至医保年度末的个人账户金额，补缴期内的个人账户金额在医保年度末账户结转时，按补缴时员工所在年龄段的份额一次性补记入个人账户。处理退休时按规则补缴医疗稳妥费的，当年个人账户不作调整，在医保年度末账户结转时，按缴费基数的3.5%补记入个人账户。
1、员工薪酬收入高于当地上年度员工均匀薪酬300%的，以当地上年度员工均匀薪酬的300%为缴费基数;
2、员工薪酬收入低于当地上一年员工均匀薪酬60%的，以当地上一年员工均匀薪酬的60%为缴费基数;
3、员工薪酬在300%—60%之间的，按实申报。员工薪酬收入无法确认时，其缴费基数按当地劳作行政部门发布的当地上一年员工均匀薪酬为缴费薪酬确认。
三、个人交社保费用的核算方法有哪些?
1、由单位代交。即单位与个人一起缴费，这样，单位交纳一部分，个人交纳一部分，依照个人上年的月均匀薪酬收入，按必定份额交纳。个人部分将依照个人的上年月平薪酬8%交纳养老稳妥，2%交纳医疗稳妥，0.5-1%交纳赋闲稳妥。
2、个人以自由职业者身份交纳社会稳妥。依照规则的缴费基数((数百至数千，当地各有规则)，按必定份额交纳，各地规则不同，一般养老稳妥在18--28%的份额缴费，医疗稳妥一般按当地上年社会均匀薪酬水平的6--10%缴费。
综上所述，现在并没有法令对个人社保缴费年限做出清晰规则，假如年限缺乏，则需求补足年限，这样才干终究享有社保的福利待遇，交纳社保是员工的应尽责任，并不是交纳满15年就能够了。不管是个人交纳仍是单位交纳，社保交纳年限越长，个人得到的福利待遇也就越好，退休的时分收取的退休金也多一些。现在，个人交纳社保能够经过公司代缴的方式完结。要是在这方面还有其他疑问的话，能够直接来电咨询咱们听讼网的在线律师。