劳动法规定病假工资如何计算

劳作法规则病假薪酬怎样核算
一、医疗期期间有多长依据《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》(劳部发[1994]479号)有关规则，患病或非因工挂彩员工的病假假日依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
二、病假薪酬怎样核算
依据《劳作部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第59条规则：“员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬标准付出，但不能低于最低薪酬标准的80%。”
依据《北京市薪酬付出规则》(2007年修正)第21条：“劳作者患病或许非因工挂彩的，在病休期间，用人单位应当依据劳作合同或集体合同的约好付出病假薪酬。用人单位付出病假薪酬不得低于本市最低薪酬标准的80%。
依据2008年6月30日发布的《北京市劳作和社会保障局关于调整北京市2008年最低薪酬标准的告诉》(京劳社资发[2008]129号)第一条的规则，北京市最低薪酬每小时不低于4.6元，每月不低于800元。
依据劳作和社会保障部《关于员工全年月平均作业时间和薪酬折算问题的告诉》(劳社部发[2008]3号)中的规则，月计薪天数为21.75天，因而，北京市最低日薪酬为36.78元，其80%为29.42元即病假薪酬每日不得低于29.42元。