职务发明人或设计人的奖励和报酬内容

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1.为何要针对职务创造设置奖赏和酬劳准则
职务创造的一项重要内容是奖赏和酬劳，这是创造人对职务创造享有的物质性权力，也是确保创造人与单位利益平衡的要害。因为创造创造从根本上来说，是创造人、设计人智力活动的效果。一项创造创造的完结，凝聚着创造人或许设计人的常识、才智以及勤劳的劳作。因而创造人或许设计人尽管不能享有职务创造创造的专利权，但对其智力劳作，应当给予相应的报答，这有利于发挥个人立异的积极性，促进科学技术进步，也关系到整个职务创造准则的公正与合理。
2.职务创造奖赏和酬劳具体内容
现在，我国《专利法》及《专利法施行细则》对职务创造的奖赏和酬劳作了明确规则。《专利法》第十六条规则被颁发专利权的单位应当对职务创造创造的创造人或许设计人给予奖赏;创造创造专利施行后，依据其推广应用的规模和获得的经济效益，对创造人或许设计人给予合理的酬劳。这儿所说的“经济效益”，既包含被颁发专利权的单位自己施行专利所获得的经济效益，广义上也包含答应别人施行或许转让专利权所获得的经济效益。
《专利法施行细则》则以专章的方法规则了奖赏和酬劳准则的约好优先准则、最低保证金额及酬劳份额等。被颁发专利权的单位能够与创造人、设计人约好或许在其依法拟定的规章准则中规则专利法第十六条规则的奖赏、酬劳的方法和数额。企业、事业单位给予创造人或许设计人的奖赏、酬劳，依照国家有关财政、会计准则的规则进行处理。
(1)被颁发专利权的单位未与创造人、设计人约好也未在其依法拟定的规章准则中规则专利法第十六条规则的奖赏的方法和数额的，应当自专利权布告之日起3个月内发给创造人或许设计人奖金。一项创造专利的奖金最低不少于3000元;一项实用新型专利或许外观设计专利的奖金最低不少于1000元。因为创造人或许设计人的主张被其所属单位采用而完结的创造创造，被颁发专利权的单位应当从优发给奖金。
(2)被颁发专利权的单位未与创造人、设计人约好也未在其依法拟定的规章准则中规则专利法第十六条规则的酬劳的方法和数额的，在专利权有用期限内，施行创造创造专利后，每年应当从施行该项创造或许实用新型专利的经营赢利中提取不低于2%或许从施行该项外观设计专利的经营赢利中提取不低于0.2%，作为酬劳给予创造人或许设计人，或许参照上述份额，给予创造人或许设计人一次性酬劳。
(3)被颁发专利权的单位答应其他单位或许个人施行其专利的，应当从收取的使用费中提取不低于10%，作为酬劳给予创造人或许设计人。