因非法裁员而导致的劳动纠纷典型案例

因不合法裁人而导致的劳作胶葛典型事例
一、关键提示
本案的关键在于怎么确认企业裁人的合法性。断定裁人是否合法体现在以下三个方面：1、企业能够进行裁人的景象;2、裁人应根据法令规则程序进行;3、被裁人后应得到相应的补偿。
二、案情简介
2008年12月，X煤矿员工反映该单位不合法裁人，解雇员工未按规则付出劳作者经济补偿金;要求付出双倍薪酬;补缴社会保险费;付出有关福利待遇和最佳年纪精神损失费。
经查验，该单位共有在岗员工3084人。其间，暂时用工113人，未签定劳作合同，未办理各项社会保险。2008年10月30日决议裁人94名暂时用工人员。
三、处理结果
针对该单位的违法状况，依法对x煤矿有限责任公司下达了劳作保证督查责令改正指令书，责令该单位在2008年12月31日之前1、付出劳作者双倍薪酬2、按规则给予劳作者经济补偿3、为部分员工交纳社会保险费。
该单位收到责令改正指令书后，当即举行了专题会议，拟定了详细的整改计划，依照国家规则：1、补缴社会保险费;2、给予经济补偿金;3、付出劳作者双倍薪酬;4、补发节日福利。通过几天的筹集，该单坐落2008年12月30日前补缴社会保险费、补发双倍薪酬、经济补偿金和节日福利合计113.7万元。
四、分析
金融危机下，裁人已经成为很多用人单位无法的挑选，可是裁人触及人数多，稍有不小心则会发生严峻的法令结果及社会结果，怎么正确适用裁人的法令规则，是用人单位刻不容缓有必要面临的问题。
1、本案重点是裁人的进程是否合法。《劳作合同法》第四十一条规则，“有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员”，该单位裁人不契合以下程序：(1)提早阐明：该单位只是在领导阶层举行了一个小规模的研讨会议确认了裁人计划，并未提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见;(2)陈述程序：削减人员计划需向劳作行政部门陈述，留意法令并没有要求劳作行政部门同意后才可裁人，只需实行陈述程序就行了。本案中公司裁人人数到达94人，契合了人数要求，可是削减人员计划并未向劳作行政部门陈述。所以，该单位裁人进程违法。
员工提出的补缴社会保险费、付出经济补偿金和双倍薪酬、补发员工福利要求予以支撑，但员工提出的“最佳年纪精神损失费”因为没有法令根据，不予支撑。
2、本案难点是在履行进程中，两边屡次举行座谈会，进行洽谈，清晰详细经济补偿规范，94名被裁人工中91名员工都依照补偿规范收取了补偿金，但仍有3名员工回绝收取补偿金，坚决要求持续回原单位作业，但原单位已无法持续供给作业岗位。关于这种状况，法令并没有清晰规则能够责令用人单位供给作业岗位，只需求付出相应的经济补偿金，可是，劳作者又拒不收取补偿金，成为本案的一个难点。