中介员工入职协议怎么写

在我国有许多的劳务中介公司，劳务公司招聘劳作者后，与一些用人单位签定劳务差遣协议，将劳作者派往劳作单位，劳务公司招聘职工时要签定相关的入职协议，那么中介职工入职协议怎样写?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、中介职工入职协议怎样写
中介职工入职协议书范本
甲方：
乙方：
经两边相等洽谈，缔结如下条款，由两边一起恪守。
一、甲方聘任乙方为部。
二、聘任时刻为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方作业状况，酌情延伸或缩短乙方的试用期(最长不超越三个月)。如乙方在试用期内的作业体现杰出，查核成绩合格，可随时停止试用，转为正式入职。
三、试用期薪资为元/月。如在榜首周停止试用，薪资按每日20元算，不扣除餐费;超越一周停止试用的，按原定的试用期薪资标准算，扣除餐费。
四、乙方的薪资为元/月。(在职期间的薪资调整依据个人作业体现及岗位查核合格状况决议;提成依据各部分的详细规则给付;奖金则依据个人体现，按照公司的奖赏准则给付)。
五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放(若薪资发放日恰逢周日或假期，则做顺延发放)。
六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇(见附件一)。
七、乙方在职期间，如作业成绩杰出，公司将给予额定奖赏。
八、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实践出勤记载及公司考勤准则实行(加班计时以乙方地点部分主管的加班组织记载为据);每月出全勤可获100元全勤奖赏!
九、乙方在职期间，依据作业需求和乙方实践作业能力，甲方有权对乙方的作业岗位进行合理调整。
十、乙方在职期间，应严格恪守甲方的各项处理规章准则，保存甲方的商业秘密，并依据甲方作业组织，细心实行职责，自觉维护甲方的合法权益。
十一、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常实行本协议期满后的榜首个月全额返还。
十二、在职期间，乙方因为本身原因提出免除本协议时，须提早一个月以书面方式告诉甲方(司理、总监、主管须提早三个月做出书面离任请求)，以便商洽、处理作业交代及薪资发放等事宜。交代手续处理结束方可正式离任，不然，将按照公司有关的规章准则做出相应处理。
十三、乙方任职期间，如违反了公司的准则或规则，公司有权据准则做出相应的处分。
未尽事宜，甲、乙两边洽谈处理。
甲方：xxxxxxxxxxx乙方:xxxxxxxxxxxx
xxxx年xx月xx日
二、怎么与单位签劳作合同
劳作合同是标准劳作者与用人单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。劳作者与用人单位签定劳作合同时，应留意以下事项：
1、签约单位的合法性
在签定劳作合同时，应细心观察企业是否通过工商部分挂号以及企业注册的有效期限。不然，所签定的劳作合同是一份无效合同。劳作合同应依法缔结只要主体合法、内容合法、方式合法、程序合法的劳作合同才干发作法令效力。不合法的劳作合同，归于无效合同，不受法令承认和维护。
2、合同两边位置的相等性
在劳作合同缔结的过程中，劳作者与企业之间的法令位置是相等的。只要做到位置相等，才干使所缔结的劳作合同具有公正性。
3、合同的缔结有必要采纳书面方式
劳作合同都有必定的期限，并且劳作联系非常复杂，触及许多内容。采纳书面方式使权力责任清晰详细，有利于合同的实行。一旦发作争议，也有据可查，便于争议的处理。
4、合同的详细性
劳作合同字句要精确、清楚、完好、理解易懂，不能用缩写、代替或迷糊的文字表达，不然就可能在劳作实行过程中发作误解或误解，然后带来不必要的争议，给用人单位和劳作者两边形成丢失，也为合同争议的处理带来困难。
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