男年满25周岁，女年满23周岁的初婚为晚婚。
晚婚晚育的添加产假状况，新劳作合同法没有详细规则。详细施行状况各地纷歧，一般是0—30天不等(注：有些当地没有晚婚晚育产假)，主张参照当地计划生育法令。
各当地规则有所不同，大多数规则如下：
1、晚育妈妈可额定具有15天假日，新爸爸则可具有3天假日。
2、晚育妈妈额定享用的15天假日必须在规则的产假后接连运用，而新爸爸则必须在妻子产假日间享用应有的3天假日。
3、该假日不影响其基本工资与奖金的发放。
4、各地规则有所差异，有些当地的晚育产假有30天，河北等地给予男方的晚育护理假则为10天。