云南省2019年工伤事故赔偿项目及标准
来源：听讼网整理 2018-12-09 09:27
工伤事故补偿项目及规范：
未逝世的状况：
一、医疗费：医疗费补偿金额=医治金额 药品金额 住院服务金额。
注：除紧急状况外，员工应在签定服务协议的医疗组织就医，且各项费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范(法令三十条) 。
二、膳食补助费：膳食补助费补偿金额=本单位因公出差膳食补助规范(元/人/天)*人数*天数(法令三十条) 。
三、交通食宿费：交通食宿费=交通费 食宿费 膳食费=员工因公出差交通费用规范*往复次数 员工因工出差住宿规范*天数 员工因工出差膳食规范*天数。
注：此项补偿条件是经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，到统筹区域以外就医，在统筹区域就医则不存在此项补偿(法令三十条)。
四、辅佐用具费：辅佐用具费补偿金额=一般适用用具的合理费用*用具数量。(法令三十二条)
农民工一次性付出辅佐用具费：
辅佐用具费=(75-收取一次性待遇时的年纪)÷辅佐用具运用周期×初度装备辅佐用具规范(《云南省农民工工伤保险暂行方法》第十五条)。
五、护理费：(一)日子彻底不能自理：护理费=统筹区域月平均薪酬*50%;
(二)日子大部分不能自理：护理费=统筹区域月平均薪酬*40%;
(三)日子部分不能自理：护理费=统筹区域月平均薪酬*30%。
注：该项补偿自工伤现已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理时开端至康复自理能力时止(法令三十四条)。
六、一次性伤残补助金：(法令三十五至三十七条)
一级伤残补助=自己月薪酬*27;二级伤残补助=自己月薪酬*25;
三级伤残补助=自己月薪酬*23;四级伤残补助=自己薪酬*21;
五级伤残补助=自己月薪酬*18;六级伤残补助=自己月薪酬*16;
七级伤残补助=自己月薪酬*13;八级伤残补助=自己月薪酬*11;
九级伤残补助=自己月薪酬*9; 十级伤残补助=自己月薪酬*7;
七、伤残补贴：(法令三十五至三十七条)(工伤员工到达退休年纪并处理退休手续后，停发伤残补贴，依照国家有关规则享用根本养老保险待遇)
一级伤残补贴=自己薪酬*90%;二级伤残补贴=自己薪酬*85%;
三级伤残补贴=自己薪酬*80%;四级伤残补贴=自己薪酬*75%;
五级伤残补贴=自己薪酬*70%;六级伤残补贴=自己薪酬*60%
注：五六级伤残只要在保存与用人单位劳作联系且难以组织作业时才可获得。
农民工一次性付出伤残补贴(包含伤残补贴、护理费、旧伤复发医疗费)：
一级伤残补贴=统筹地上年度员工月平均薪酬*144;
二级伤残补贴=统筹地上年度员工月平均薪酬*122;
三级伤残补贴=统筹地上年度员工月平均薪酬*108;
四级伤残补贴=统筹地上年度员工月平均薪酬*86;
注：条件是受伤时年满16周岁不满45周岁，受伤时年满45周岁以上按相应等级别离削减3万元(《云南省农民工工伤保险暂行方法》第十五条第一款)。
八、一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金：
一次性伤残作业补助金：(云南省施行《工伤保险法令》方法三十八、三十九条)
五级伤残补助=统筹薪酬*33;六级伤残补助=统筹薪酬*29;
七级伤残补助=统筹薪酬*22;八级伤残补助=统筹薪酬*18;
九级伤残补助=统筹薪酬*13;十级伤残补助=统筹薪酬*7。
一次性工伤医疗补助金：(云南省施行《工伤保险法令》方法三十八、三十九条)
五级伤残补助=统筹薪酬*15;六级伤残补助=统筹薪酬*13;
七级伤残补助=统筹薪酬*8;八级伤残补助=统筹薪酬*6;
九级伤残补助=统筹薪酬*3;十级伤残补助=统筹薪酬*2。
(患职业病的工伤员工，一次性工伤医疗补助金在上述规范的基础上增发30%)
注：以上两项补助五、六级适用于员工自己提出申请的，用人单位能够与其免除或许停止劳作联系的景象，七到十级适用于劳作合同期满停止或许员工自己提出免除劳作合同的，用人单位能够与其免除或许停止劳作联系的景象。在劳作能力判定之前进行医治期间的日子费、医疗费、护理费、住院期间膳食补助费及交通费悉数由单位付出。
逝世的状况：
一、丧葬补助金：丧葬补助金=统筹区域上年度月平均薪酬*6。(法令三十九条)
补偿条件是：(一)因公逝世;(二)伤残员工在罢工留薪内因工导致逝世;(三)一级至四级伤残在罢工留薪期满后逝世的。
二、供养亲属抚恤金：爱人抚恤金=逝世员工自己月薪酬*40%(法令三十七条)
其他亲属抚恤金=逝世员工自己月薪酬*30%
注：孤寡老人或许孤儿在上述规范的基础上添加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬，供养亲属是因工逝世员工生条件供首要日子来源且无劳作能力的亲属。
补偿条件是：(一)因公逝世;(二)伤残员工在罢工留薪内因工导致逝世;(三)一级至四级伤残在罢工留薪期满后逝世的。
农民工一次性付出抚恤金：(《云南省农民工工伤保险暂行方法》第十五条)
爱人抚恤金=6万元;
其 他=4万元
子女弟妹=3000元/人/年(年满18周岁停止)
孤寡老人或许孤儿在上述规范的基础上添加10%，
供养亲属有多人时，按上款规范一次性付出总额不超越15万元(《云南省农民工工伤保险暂行方法》第十五条)。
注：(一至四级伤残员工罢工留薪期满后逝世，其直系亲属可享用丧葬补助金和供养亲属抚恤金)
三、一次性工亡补助金规范
2019年1月21日，国家统计局发布《2018年居民收入和消费开销状况》，发布2018年度全国居民人均可支配收入28228元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入39251元，农村居民人均可支配收入14617元。
依据国家统计局《2018年居民收入和消费开销状况》，故度一次性工亡补助金规范为39251元×20=785020元。
因《工伤保险法令》在全国一致履行，故度一次性工亡补助金全国一致规范为785020元。
云南省人力资源和社会保证厅关于调整工伤员工和供养亲属待遇的告诉
依据省政府关于《云南省施行<工伤保险法令>方法的告诉》(云政发〔2011〕255号)第四十五条“伤残补贴、供养亲属抚恤金、日子护理费的发放规范，由省社会保险行政部门依据全省社会经济发展状况和工伤保险基金结余状况当令调整”的规则，为实在保证工伤员工和供养亲属的根本日子水平，对工伤员工伤残补贴、供养亲属抚恤金、日子护理费进行调整进步，现将调整的有关事项告诉如下：
一、调整时刻
从2016年1月1日起调整进步。
二、调整规模
(一)2015年12月31日前，已按月收取伤残补贴的一至四级工伤员工(已收取员工根本养老金或退休金的工伤退休人员不享用工伤补贴的调整)，用人单位难以组织作业由用人单位按月发给伤残补贴的五至六级工伤员工。
(二)2015年12月31日前，依照《因工逝世员工供养规模规则》(原劳作和社会保证部令第18号)规则，契合按月收取供养亲属抚恤金的工亡员工供养亲属。若已收取员工根本养老金的，不再享用供养亲属抚恤金待遇。
(三)2015年12月31日前，已按月收取日子护理费的一至四级工伤员工(含已收取员工根本养老金或退休金的工伤退休人员)。
(四)2015年12月31日前，已依法作出并收效的伤残等级或日子护理等级判定结论的工伤员工，与此同时被认定为工亡景象的工亡员工供养亲属，依照本告诉享用待遇调整。
(五)从2012年1月1日起参与工伤保险的统筹办理的公务员和参公办理单位收取长时间待遇的工伤员工、工亡员工供养亲属，依照本告诉享用待遇调整，但不得两层享用工(公)伤待遇。
三、调整规范
(一)伤残补贴：一级每人每月添加200元，二级每人每月添加180元，三级每人每月添加160元，四级每人每月添加140元。调整后达不到统筹区域最低薪酬规范的补足到最低薪酬规范。
(二)供养亲属抚恤金：工亡员工供养亲属抚恤金每人每月添加75元。
(三)日子护理费：彻底护理依靠(含已收取日子护理费的一级伤残员工)每人每月添加140元;大部分护理依靠(含已收取日子护理费的二级伤残员工)每人每月添加100元;部分护理依靠(含已收取日子护理费的三至四级伤残员工)每人每月添加70元。
(四)用人单位难以组织作业的五至六级工伤员工，由用人单位按月发给的伤残补贴按所在单位在职员工平均薪酬增长率同步进步，伤残补贴发放金额不得低于统筹区域最低薪酬规范。用人单位在职员工平均薪酬负增长的，伤残补贴不下降。
四、资金途径
已归入工伤保险统筹办理的工伤员工及供养亲属，调整待遇费用由各统筹区域工伤保险基金承当;未参与工伤保险统筹的，依照相关政策法规由用人单位承当调整待遇费用。
五、作业要求
各州、市人力资源和社会保证局，社会保险经办经构，有关单位要依照本告诉精神，做好本次待遇调整作业，及时实现工伤员工及供养亲属相应待遇。经办组织要仔细填写《2016年享用工伤保险“三项长时间待遇”人数及基金开销状况统计表》，并于2017年3月15日前报省厅工伤保险处。
未逝世的状况：
一、医疗费：医疗费补偿金额=医治金额 药品金额 住院服务金额。
注：除紧急状况外，员工应在签定服务协议的医疗组织就医，且各项费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范(法令三十条) 。
二、膳食补助费：膳食补助费补偿金额=本单位因公出差膳食补助规范(元/人/天)*人数*天数(法令三十条) 。
三、交通食宿费：交通食宿费=交通费 食宿费 膳食费=员工因公出差交通费用规范*往复次数 员工因工出差住宿规范*天数 员工因工出差膳食规范*天数。
注：此项补偿条件是经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，到统筹区域以外就医，在统筹区域就医则不存在此项补偿(法令三十条)。
四、辅佐用具费：辅佐用具费补偿金额=一般适用用具的合理费用*用具数量。(法令三十二条)
农民工一次性付出辅佐用具费：
辅佐用具费=(75-收取一次性待遇时的年纪)÷辅佐用具运用周期×初度装备辅佐用具规范(《云南省农民工工伤保险暂行方法》第十五条)。
五、护理费：(一)日子彻底不能自理：护理费=统筹区域月平均薪酬*50%;
(二)日子大部分不能自理：护理费=统筹区域月平均薪酬*40%;
(三)日子部分不能自理：护理费=统筹区域月平均薪酬*30%。
注：该项补偿自工伤现已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理时开端至康复自理能力时止(法令三十四条)。
六、一次性伤残补助金：(法令三十五至三十七条)
一级伤残补助=自己月薪酬*27;二级伤残补助=自己月薪酬*25;
三级伤残补助=自己月薪酬*23;四级伤残补助=自己薪酬*21;
五级伤残补助=自己月薪酬*18;六级伤残补助=自己月薪酬*16;
七级伤残补助=自己月薪酬*13;八级伤残补助=自己月薪酬*11;
九级伤残补助=自己月薪酬*9; 十级伤残补助=自己月薪酬*7;
七、伤残补贴：(法令三十五至三十七条)(工伤员工到达退休年纪并处理退休手续后，停发伤残补贴，依照国家有关规则享用根本养老保险待遇)
一级伤残补贴=自己薪酬*90%;二级伤残补贴=自己薪酬*85%;
三级伤残补贴=自己薪酬*80%;四级伤残补贴=自己薪酬*75%;
五级伤残补贴=自己薪酬*70%;六级伤残补贴=自己薪酬*60%
注：五六级伤残只要在保存与用人单位劳作联系且难以组织作业时才可获得。
农民工一次性付出伤残补贴(包含伤残补贴、护理费、旧伤复发医疗费)：
一级伤残补贴=统筹地上年度员工月平均薪酬*144;
二级伤残补贴=统筹地上年度员工月平均薪酬*122;
三级伤残补贴=统筹地上年度员工月平均薪酬*108;
四级伤残补贴=统筹地上年度员工月平均薪酬*86;
注：条件是受伤时年满16周岁不满45周岁，受伤时年满45周岁以上按相应等级别离削减3万元(《云南省农民工工伤保险暂行方法》第十五条第一款)。
八、一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金：
一次性伤残作业补助金：(云南省施行《工伤保险法令》方法三十八、三十九条)
五级伤残补助=统筹薪酬*33;六级伤残补助=统筹薪酬*29;
七级伤残补助=统筹薪酬*22;八级伤残补助=统筹薪酬*18;
九级伤残补助=统筹薪酬*13;十级伤残补助=统筹薪酬*7。
一次性工伤医疗补助金：(云南省施行《工伤保险法令》方法三十八、三十九条)
五级伤残补助=统筹薪酬*15;六级伤残补助=统筹薪酬*13;
七级伤残补助=统筹薪酬*8;八级伤残补助=统筹薪酬*6;
九级伤残补助=统筹薪酬*3;十级伤残补助=统筹薪酬*2。
(患职业病的工伤员工，一次性工伤医疗补助金在上述规范的基础上增发30%)
注：以上两项补助五、六级适用于员工自己提出申请的，用人单位能够与其免除或许停止劳作联系的景象，七到十级适用于劳作合同期满停止或许员工自己提出免除劳作合同的，用人单位能够与其免除或许停止劳作联系的景象。在劳作能力判定之前进行医治期间的日子费、医疗费、护理费、住院期间膳食补助费及交通费悉数由单位付出。
逝世的状况：
一、丧葬补助金：丧葬补助金=统筹区域上年度月平均薪酬*6。(法令三十九条)
补偿条件是：(一)因公逝世;(二)伤残员工在罢工留薪内因工导致逝世;(三)一级至四级伤残在罢工留薪期满后逝世的。
二、供养亲属抚恤金：爱人抚恤金=逝世员工自己月薪酬*40%(法令三十七条)
其他亲属抚恤金=逝世员工自己月薪酬*30%
注：孤寡老人或许孤儿在上述规范的基础上添加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬，供养亲属是因工逝世员工生条件供首要日子来源且无劳作能力的亲属。
补偿条件是：(一)因公逝世;(二)伤残员工在罢工留薪内因工导致逝世;(三)一级至四级伤残在罢工留薪期满后逝世的。
农民工一次性付出抚恤金：(《云南省农民工工伤保险暂行方法》第十五条)
爱人抚恤金=6万元;
其 他=4万元
子女弟妹=3000元/人/年(年满18周岁停止)
孤寡老人或许孤儿在上述规范的基础上添加10%，
供养亲属有多人时，按上款规范一次性付出总额不超越15万元(《云南省农民工工伤保险暂行方法》第十五条)。
注：(一至四级伤残员工罢工留薪期满后逝世，其直系亲属可享用丧葬补助金和供养亲属抚恤金)
三、一次性工亡补助金规范
2019年1月21日，国家统计局发布《2018年居民收入和消费开销状况》，发布2018年度全国居民人均可支配收入28228元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入39251元，农村居民人均可支配收入14617元。
依据国家统计局《2018年居民收入和消费开销状况》，故度一次性工亡补助金规范为39251元×20=785020元。
因《工伤保险法令》在全国一致履行，故度一次性工亡补助金全国一致规范为785020元。
云南省人力资源和社会保证厅关于调整工伤员工和供养亲属待遇的告诉
依据省政府关于《云南省施行<工伤保险法令>方法的告诉》(云政发〔2011〕255号)第四十五条“伤残补贴、供养亲属抚恤金、日子护理费的发放规范，由省社会保险行政部门依据全省社会经济发展状况和工伤保险基金结余状况当令调整”的规则，为实在保证工伤员工和供养亲属的根本日子水平，对工伤员工伤残补贴、供养亲属抚恤金、日子护理费进行调整进步，现将调整的有关事项告诉如下：
一、调整时刻
从2016年1月1日起调整进步。
二、调整规模
(一)2015年12月31日前，已按月收取伤残补贴的一至四级工伤员工(已收取员工根本养老金或退休金的工伤退休人员不享用工伤补贴的调整)，用人单位难以组织作业由用人单位按月发给伤残补贴的五至六级工伤员工。
(二)2015年12月31日前，依照《因工逝世员工供养规模规则》(原劳作和社会保证部令第18号)规则，契合按月收取供养亲属抚恤金的工亡员工供养亲属。若已收取员工根本养老金的，不再享用供养亲属抚恤金待遇。
(三)2015年12月31日前，已按月收取日子护理费的一至四级工伤员工(含已收取员工根本养老金或退休金的工伤退休人员)。
(四)2015年12月31日前，已依法作出并收效的伤残等级或日子护理等级判定结论的工伤员工，与此同时被认定为工亡景象的工亡员工供养亲属，依照本告诉享用待遇调整。
(五)从2012年1月1日起参与工伤保险的统筹办理的公务员和参公办理单位收取长时间待遇的工伤员工、工亡员工供养亲属，依照本告诉享用待遇调整，但不得两层享用工(公)伤待遇。
三、调整规范
(一)伤残补贴：一级每人每月添加200元，二级每人每月添加180元，三级每人每月添加160元，四级每人每月添加140元。调整后达不到统筹区域最低薪酬规范的补足到最低薪酬规范。
(二)供养亲属抚恤金：工亡员工供养亲属抚恤金每人每月添加75元。
(三)日子护理费：彻底护理依靠(含已收取日子护理费的一级伤残员工)每人每月添加140元;大部分护理依靠(含已收取日子护理费的二级伤残员工)每人每月添加100元;部分护理依靠(含已收取日子护理费的三至四级伤残员工)每人每月添加70元。
(四)用人单位难以组织作业的五至六级工伤员工，由用人单位按月发给的伤残补贴按所在单位在职员工平均薪酬增长率同步进步，伤残补贴发放金额不得低于统筹区域最低薪酬规范。用人单位在职员工平均薪酬负增长的，伤残补贴不下降。
四、资金途径
已归入工伤保险统筹办理的工伤员工及供养亲属，调整待遇费用由各统筹区域工伤保险基金承当;未参与工伤保险统筹的，依照相关政策法规由用人单位承当调整待遇费用。
五、作业要求
各州、市人力资源和社会保证局，社会保险经办经构，有关单位要依照本告诉精神，做好本次待遇调整作业，及时实现工伤员工及供养亲属相应待遇。经办组织要仔细填写《2016年享用工伤保险“三项长时间待遇”人数及基金开销状况统计表》，并于2017年3月15日前报省厅工伤保险处。