上海领取失业保险金的期限规定有哪些

依照《赋闲保险法令》(以下简称《法令》)规则，赋闲人员收取赋闲保险金的期限，依据赋闲人员赋闲前所在单位和其自己累计缴费时刻长短的不同，区分为三个层次：累计缴费时刻满1年缺乏5年的，最长能够收取12个月的赋闲保险金;累计缴费时刻满5年...想要了解更多关于上海收取赋闲保险金的期限规则有哪些的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
依照《赋闲保险法令》(以下简称《法令》)规则，赋闲人员收取赋闲保险金的期限，依据赋闲人员赋闲前所在单位和其自己累计缴费时刻长短的不同，区分为三个层次：
1.累计缴费时刻满1年缺乏5年的，最长能够收取12个月的赋闲保险金;
2.累计缴费时刻满5年缺乏10年的，最长能够收取18个月的赋闲保险金;
3.累计缴费时刻10年以上的，最长能够收取24个月的赋闲保险金。
《法令》中关于缴费时刻满1年缺乏5年的，收取赋闲保险金的最长期限为12个月的规则，不能理解为缴费时刻到达上述要求的赋闲人员都能收取12个月的赋闲保险金。
在详细操作中，各地能够在同一层次内，依据赋闲人员缴费时刻的长短，相应摆开其收取赋闲保险金期限的距离。
例如，赋闲人员赋闲前，累计缴费时刻满1年缺乏2年的，能够收取6个月的赋闲保险金;累计缴费时刻每添加1年，收取赋闲保险金的期限添加2个月;但最长不得超越12个月。至于详细层次怎么区分，由各地依据实际状况确认。
对享用期限18个月和24个月的规则，也能够照此区分详细层次。
因为我国地域广阔，各地的状况不尽相同，社会经济发展水平存在必定差异，在这种状况下，假如在《法令》中把享用赋闲保险金的期限和缴费年限区分得太细，在详细履行中很难操作。
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