用人单位扣减工资违法吗

用人单位是不得违背劳作法的相关规则，仅仅有些劳作者反响自己经常会遇到单位扣薪酬的状况，每个月都因为扣薪酬而导致实践的收入大减，无法满意日常日子需用。那么，用人单位扣减薪酬违法吗?听讼网小编为你细心解说.
我国劳作法第50条规则，不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。克扣劳作者薪酬，是用人单位违法或违背劳作合同、集体合同的约好，没有正当理由扣减劳作者应得薪酬酬劳的行为。除法定答应代扣薪酬的状况外，用人单位一概不得克扣或无故拖欠劳作者薪酬，不然，要承当相应的法令结果。
一般说来，有下列状况之一的，用人单位能够代扣劳作者薪酬：用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳作者个人担负的各项社会保险费用;法院判定、裁决中要求代扣的抚养费、抚养费、生活费;法令、法规规则能够从劳作者薪酬中扣除的其他费用。不属于上述状况，用人单位不得代扣劳作者薪酬。
依据有关劳作法规，在如下状况下，答应用人单位减发劳作者薪酬：
(1)国家的法令、法规中明确规则的。如《中华人民共和国个人所得税法》规则，用人单位能够代扣代缴劳作者应交纳的个人所得税。
(2)依法签定的劳作合同中有明确规则的。如两边在合同中约好，员工病假只能享用病假薪酬，这种状况下能够减发薪酬。
(3)用人单位依法拟定并经职代会同意的厂规、厂纪中有明确规则的。如经职代会同意的厂规中，规则劳作者违背劳作纪律，能够予以罚款处置(但不能超越国家规则的扣除金额规范)。
(4)企业薪酬总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，薪酬有必要下浮的(但付出劳作者薪酬不得低于当地的最低薪酬规范)。
(5)因劳作者请事假等相应减发薪酬等。
一起，法令对用人单位扣除劳作者薪酬的数额作了限制性规则：用人单位对员工违纪罚款的金额，一般不得超越自己月薪酬规范的20%;因劳作者自己原因给用人单位形成经济损失的，用人单位能够依照劳作合同的约好要求其补偿经济损失。经济损失的补偿，可从劳作者自己的薪酬中扣除，但每月扣除的部分不得超越劳作者当月薪酬的20%。若扣除后的剩下薪酬部分低于当地月最低薪酬规范，则按最低薪酬规范付出。
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