没有签劳动合同被辞退如何维权

不少单位为了躲避对劳作者的责任，而挑选不与劳作者。这样的做法显然是不合法的，而要是在没有签定的情况下，又解雇了该劳作者的话又该怎么办呢?
一、没有签劳作合同被解雇怎么办?
假如单位违法，劳作者可以要求双倍付出经济补偿金。
经济补偿金按劳作者在本单位作业的年限核算，每作业满一年付出一个月薪酬作为经济补偿金，超越半年缺乏一年的，付出一个月薪酬，缺乏半年的付出半个月薪酬。以劳作者自己实际薪酬核算。
免除劳作合同单位需求提早30日告诉，假如没有提早告诉的，需求别的付出一个月薪酬作为代告诉金。司法实践中，经济补偿金和代告诉金一般只要一项会得到支撑，你可以自己挑选。
不签定劳作合同是违法行为，你可以要求单位付出双倍薪酬，最高为11个月。根据方面可以证明劳作联系即可，比方薪酬条，打卡记载、工装、作业来往信息、搭档证言等。主张可以与公司洽谈处理，洽谈不成可以请求，请求劳作裁定应当在单位注册地的劳作裁定委员会请求，也可以托付律师代为裁定，劳作裁定时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发作之日起核算。对裁定不服的还可以向法院申述。
二、劳作者怎么证明劳作联系
其劳作者留意搜集和保存可以证明与单位存在劳作联系的根据，就可以防止在发作劳作胶葛时堕入被动局面。以下是证明劳作联系的5种方法：
(一)入职时要求签定劳作合同。劳作合同是规则劳作者与用人单位权力责任联系的最重要的法令文件。劳作合同的签定，可以在过程中有用维护劳作者的权益，故而在入职时劳作者必须要求和单位签定劳作合同。
(二)在公司规章答应情况下，尽量保存能证明供给劳作的材料原件。在用人单位否定劳作联系的情况下，相似加盖公司公章的事务授权托付书、代签的事务合同、申办借款、信用卡的薪酬证明、暂住证以及单位鉴定职工等级的证明等，都或许被作为承认劳作联系的根据，所以劳作者应尽量保存这些材料原件。
第三，请求法院向有关单位、部分调查取证。为维护劳作者的诉讼权益，法令赋予当事人请求法院调查取证的权力。在现在情况下，有些社会单位是不招待公民个人调查取证的，比方各大商业银行和社会保障行政部分等。假如用人单位为劳作者交纳了社会保险费或许托付银行向劳作者代发薪酬，那么劳作者可以请求法院向这些部分调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发薪酬协议都可以视为证明劳作联系存在的有力根据。
第四，请在职期间的搭档供给证人证言。证人证言的供给需求留意以下事项：首要，证人要可以证明其自身和用人单位之间存在劳作联系;其次，证人和用人单位之间不能存在劳作争议，不然会被视为和案子有利害联系;再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。
第五，请求服务客户出具证明。在用人单位既没有签定劳作合同也没有交纳社会保险费，薪酬也是现金发放，并且劳作者也没有保存有用根据的情况下，劳作者可以测验让接受过服务的公司客户为自己出具证明。假如客户是公民，则需作为证人出庭;假如是法人单位，则需求加盖单位公章的书面证明。、用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
1、薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
2、用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等可以证明身份的证件;
3、劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
4、考勤记载;
5、其他劳作者的证言等。
综上所述，单位不依照规则与劳作者签定书面劳作合同的，自树立用工联系的第二个月开端就需求付出劳作者双倍薪酬。要是在这种情况下，单位解雇劳作者的话，假如是违法解雇，那么还需求付出赔偿金，不然的话是不必付出解雇赔偿金的。