生育假期间工资怎么算,怎样维护自己产假工资等相关权益

我国《女职工劳作保护法令》第四条规则，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬。可是，2016年生育假期间薪酬怎样算吗?不知道的话就跟着听讼网小编一同看看下文的详细介绍吧!
假如你地点单位没有为女职工交纳生育稳妥，那么你的产假薪酬应由用人单位付出。当然各单位企业给女职工发放的产假薪酬会依据各区域规则和本单位或企业制度而不同，可是依照国家规则产假薪酬应不低于职工基本薪酬。
生育补助是怎样回事?
我国许多省市区域都规则了单位有必要为女职工交纳生育稳妥(职工个人不需交纳生育稳妥费)。假如你地点单位为女职工交纳了生育稳妥，那么你的产假薪酬表现为生育补助。生育补助的数额取决于你地点区域的生育稳妥方针和单位为你拟定的社保基数规范。女职工生育后，当地社保组织会接到女职工地点单位的请求，在通过核定后，会将你在产假期间(一般为3～4个月)的生育补助，即产假薪酬，一次性打入单位账户，单位在扣除三险一金(医疗、养老、赋闲稳妥和住宅公积金)个人交纳部分和个人所得税后，将余额发放到个人手中。
有些女人很惊喜地发现，产假期间拿到手中的生育补助比早年每月的薪酬要多，这是由于生育补助是依照你当年的社保基数核定的。政府规则的社保基数应当是你上一年全年薪酬、奖金以及各种现金补助的月平均数。这样，假如你在季度或年终会拿到较高的奖金或补助，那么社保基数就比月薪酬高，在拿到生育补助时有一个“大惊喜”就不足为怪了。但需求阐明的是，各单位规则的交纳基数不同，因而，每个人拿到的生育补助的数额也会有很大不同。
以下是宝宝中心妈妈们的阅历：
“咱们单位为咱们上了生育稳妥，产假薪酬从我休产假开端，每个月打进我的薪酬账户中，扣去三险一金和税金，比生产前的薪酬还要多不少。我真快乐，这几个月的产假薪酬比正常上班的收入还要多!”——阳阳妈
“咱们单位还没有上生育稳妥时，产假薪酬是按基本薪酬的150%发的，这种计算法使得一切职工(包含领导)的产假薪酬都相同，可是数额十分少，每月的金额扣除三险一金、税金及住宅的水电费等，所剩无几，有人乃至呈现了负数，要顺延到下月补扣。后来开端交纳生育稳妥后，产假薪酬扣去三险一金和税金后与本来实发的薪酬差不多，我们心里结壮了不少。”——东东妈
怎样保护自己产假薪酬等相关权益?
产假是女职工依法应享有的合法权益。假如你在产假期间遇到了不公平待遇，可采纳三种办法，保护自己的合法权益：一是向企业主管部分申述;二是向劳作监察部分申述;三是向劳作争议裁定委员会请求裁定。我国《女职工劳作保护规则》第十二条规则，女职工劳作保护的权益遭到损害时，有权向地点单位的主管部分或当地劳作部分提出申述。受理训斥的部分应当自收到申述书之日起30日内作出处理决议;女职工对处理决议不服的，能够在收到处理决议书之日起15日内向人民法院申述。而对违反本规则损害女职工劳作保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其地点单位的主管部分，应当依据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被损害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
需求提示的是，要保护自己的产假权益，你需求保存劳作合同及有法律效力的相关证件、证明，以便在需求的时分提供给相关部分，以证明你在地点单位的劳作联系。此外，你还能够寻求其他支撑，如托付律师、媒体曝光等，活跃用法律手段保护自己的正当权益。