公司强制调岗不同意就算旷工自动离职,合法吗

一个公司会有多个岗位，有些职工在自己的岗位上作业的好好的，忽然被公司强制调岗，离开了本来的作业岗位，这时职工肯定是会对立。那么，公司强制调岗不赞同就算旷工主动离任,合法吗?针对相关问题听讼网小编做了详细介绍。
不合法。公司调岗需求和你协商一致，没有通过你的赞同，公司单方面调整岗位，原则上是无效的，公司以职工不赞同算旷工为由免除劳作合同，就归于违法免除，可以要求付出经济补偿。
假如用人单位是生产经营需求的调岗，且调岗具有合理性，不存在凌辱或赏罚性质，薪酬待遇不下降，与劳作合同约好的岗位之间存在相关性，则调岗有用;你作为劳作者应该恪守。当然，调整岗位的合理性需求用人单位举证;反之，用人单位是依据迫使劳作者离任而调整岗位，劳作者是可以回绝的。用人单位以劳作者不服从组织为由免除劳作合同，就归于违法免除;你可以请求劳作裁定要求付出赔偿金，作业1年付出2个月自己薪酬，即2N;
假如劳作者不能担任作业，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位建议劳作者不担任作业也是需求供给依据的。劳作者回绝调整岗位的，用人单位据此免除劳作合同，归于合法免除，可是用人单位也是应该付出经济补偿。
公司强制调岗可以考虑请求劳作裁定。按我国法令的规则，请求劳作裁定的程序如下：
1、请求。首要你要在被要求强制调岗，劳作权力遭到损害之日起60日内，向劳作争议裁定委员会书面提出请求。
在请求时，你要按裁定委员会供给的《申述书》填写一式二份，附劳作合同、身份证复印件及相关的依据资料，留意这些提交的资料要复印件的就需求带原件核对。
2、受理。在你提交契合填写要求的申述书之日起7日内，裁定委员会将作出受理或许不予受理决议，并在作出决议之日起7日内告诉到你。
3、托付。不过状况比较复杂的，比如说在公司强制调岗还降薪的，或是你没有时刻去请求的话，你就可以托付不超越二名的律师或其他人署理参与裁定活动。
4、举证。劳作争议案子一般要申述人供给依据，但假如由于公司作出开除、开除、解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作劳作争议的，就要公司方面担任供给依据。因而，你这种状况不需求你拿依据，而是要你公司供给依据。
5、审理。确认审理时刻后，你要按裁定庭指定的时刻抵达指定的地址参与庭审活动。假如你没有正当理由不到庭的，裁定组织将会按撤诉处理。可是，公司没正当理由不到庭的，裁定庭会进行缺席审理并作出缺席判决。
6、调停。裁定员审理劳作争议案子会先进行调停，假如你和公司可以达成协议的，裁定庭就会依据协议内容制造调停书，调停书在送达之日起就对两边起法令效力。
7、判决。假如调停时没有达成协议或许调停书送达前公司方面或是你自己又反悔的，裁定庭就会及时判决。假如你对判决不服的，就要在收到判决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院申述。假如申述期满又不申述的，判决就会发作法令效力。
8、结案。裁定庭处理劳作争议，一般自组成裁定庭之日起60日内结案。如案情比较复杂的，经同意的话也可最多延伸30天。
假如我们还有强制调岗其他的法令疑问，无妨来听讼网找寻专业律师详细回答一下，律师才干协助到你。