实习生需要签劳务合同吗

许多实习生在刚进入公司实习的时分回需求签定一些协议，可是这儿需求留意的是，有些协议与劳务合同不同，实习生需求签劳务合同吗？在此，听讼网的小编为我们收拾出了相关法令内容，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、实习生需求签劳务合同吗
劳作合同的一方当事人有必要是劳作者。学徒和实习不属于劳作，不适用劳作合同法。所以实习期间和单位之间不是劳作合同联系，现在仍是学生的实习者，要等你结业后才干和单位订立正式的劳作合同联系。
二、相关法令
劳作部《关于贯彻执行劳作法若干问题的定见》第12条规则：在校生使用业余时刻勤工助学，不视为工作，未树立劳作联系，能够不签定劳作合同。
学生在实习期间发作伤害事故，不属于工伤，不能享用工伤稳妥待遇，但能够以雇佣联系向用人单位建议权力，或由校园根据与单位之间的实习合同的相关约好建议权力。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了躲避稳妥或最低工资的约束，成心与契合劳作者资历的非在校学生签定实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即使签定实习协议，用人单位和非在校学生也存在现实劳作联系。
作为用人单位，应该与实习生签定实习协议，或与实习生、实习生地点的校园签定三方协议，清晰实习生的实习时刻、工作时刻、实习费、实习内容等细节。一起用人单位能够为实习生购买商业稳妥，防止实习过程中发作因工受伤后发生经济补偿胶葛。
可是我们要留意的是查明用人单位的主体资历是否合法。协议两边的主体资历是否合格是协议书是否具有法令效力的条件。因而，实习生签协议之前，一定要先检查用人单位的主体资历。我们假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询，听讼网会给你最专业的答复。