什么是最低工资标准包括五险一金吗

江苏最低薪酬规范包括五险一金吗?
依据《最低薪酬规则》(原劳作保障部令第21号)和《江苏省企业最低薪酬暂行规则》(省政府令第56号)，经省人民政府赞同，从2014年11月1日起调整全省最低薪酬规范，现告诉如下：
一、月最低薪酬规范：一类区域1630元;二类区域1460元;三类区域1270元。非全日制用工小时最低薪酬规范：一类区域14.5元;二类区域12.5元;三类区域11元。企业支交给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳作报酬依照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低薪酬规范。
二、最低薪酬规范不包括下列内容：(一)加班加点的薪酬;(二) 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的补贴;(三)法令、法规和国家规则的劳作者福利待遇等。在除掉不包括内容和个人按下限缴存住宅公积金后，用人单位付出劳作者的月薪酬不得低于最低薪酬规范。
三、请各市、县(市)人民政府在规则期限内向社会发布调整后的最低薪酬规范。
什么是最低薪酬规范?包括五险一金吗?
最低薪酬规范一般包括三个部分，一是保持劳作者自己最低日子的费用，即对劳作者从事一般劳作时耗费膂力和脑力给予补偿的日子资料的费用。二是劳作者均匀奉养人口的最低日子费。三是劳作者为满意一般社会劳作要求而不断提高劳作规范和专业知识水平所开销的必要费用。
最低薪酬规范不包括：加班加点的薪酬;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境条件下的补贴;法令、法规和国家规则的劳作者福利待遇等。在除掉不包括内容和个人按下限缴存住宅公积金后，用人单位付出劳作者的月薪酬不得低于最低薪酬规范。
最低薪酬一般由一个国家或区域经过立法拟定。在国外，除了政府能够拟定最低薪酬之外，某些职业的安排也能够自行拟定该职业的最低薪酬。最低薪酬能够用月薪拟定，也能够用每小时的时薪拟定。最低薪酬的拟定反映了监管组织对劳作者权益的维护。在国外，最低薪酬是政府对劳作市场的合理干涉。