员工旷工公司解除劳动合同应该怎么做

旷工即职工不请假未按规则上班的行为，旷工是公司所不允许的，公司能够据此免除劳作合同。那么职工旷工几天公司有权免除劳作合同?劳作法有规则?听讼网小编在下文为我们整理了有关常识，期望对我们有所协助。
职工旷工几天公司有权免除劳作合同
一、关于旷工几天能够免除劳作合同的问题，《劳作合同法》没有规则。
至于旷工几天单位能够免除劳作合同，单位能够拟定单位内部管理准则，依据状况自己拟定。假如单位没有职工手册规则旷工几天是严峻违背单位准则，仅仅口头告诉职工，是无效的。职工不需要恪守口头的规则，只需恪守职工手册的规则。
二、假如单位有规则旷工几天是严峻违法单位准则
《劳作合同法》第39条规则，严峻违背用人单位的规章准则的，用人单位可单独免除劳作合同。可是即使是因严峻违背准则而解雇职工，用人单位也应当出具免除劳作合同告诉书，假如仅仅口头告诉被解雇，也是无效的。
三、旷工被解雇不能随意扣薪酬
法令有明文规则薪酬的核算方法，假如职工旷工不来作业，只能扣除其旷工的那几天的薪酬，不能扣除悉数薪酬，也不能扣除双倍薪酬。也就是说，职工付出了劳作，则应当核算其作业时间的薪酬。
四、薪酬的核算
1、日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数;
2、小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时);
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12 月=21.75天。
劳作者假如旷工，则薪酬的核算公式为：(21.75天—旷工天数)x日薪酬。