新准则下职工福利费的处理办法

新原则取消了原“敷衍薪酬”、“敷衍福利费”管帐科目、增设“敷衍员工薪酬”科目核算企业依据有关规则敷衍给员工的各种薪酬。依照“薪酬”、“员工福利”、“社会保险费”、“住宅公积金”、“工会经费”、“员工教育经费”、“免除员工劳作联系补偿”等敷衍员工薪酬项目进行明细核算，行将员工福利费列入员工薪酬规模核算。
《企业管帐原则第9号——员工薪酬》使用攻略规则：“没有规则计提根底和计提份额的，企业应当依据历史经验数据和实践情况，合理估计当期敷衍员工薪酬。当期实践发作金额大于估计金额的，应当补提敷衍员工薪酬;当期实践发作金额小于估计金额的，应当冲回多提的敷衍员工薪酬。”
本来薪酬总额的14%归于税法规则的扣除份额，不归于财政部规则的企业计提份额(管帐处理应遵从财政部的有关规则)。因而，员工福利费归于没有规则计提份额的规模。
在新原则下，如果有清晰的员工福利方案，即有清晰的金额和清晰的付出目标规模，(例如公司有成文的福利方案，并经过《员工手册》等方法传到达各相关员工)则能够计提敷衍福利费。要害仍是在于福利费的余额是否契合负债的界说。曾经那种提而不必的福利费是不契合负债界说的，新原则下不该持续，即敷衍福利费不存在余额。
新原则下福利费一般据实列支，也就不存在余额的问题，但企业也能够先提后用。一般，企业提取的员工福利费在管帐年度终了经调整后应该没有余额，但这并不意味着员工福利费不答应存在余额，在管帐年度中心答应员工福利费存在余额，如企业某月提取的福利费超越当月实践开销的福利费，则员工福利费就存在余额。
福利费当期实践发作金额大于估计金额的，应当补提福利费：
借：管理费用
贷：敷衍员工薪酬
当期实践发作金额小于估计金额的，应当冲回多提的福利费：
借：敷衍员工薪酬
贷：管理费用