家政服务派遣协议范本
来源：听讼网整理 2019-02-23 00:23
现在家政服务越来越盛行，许多家庭也在挑选家政服务来为自己争取到更多的休息时刻。家政公司就需要派人前来，两边就需要签定相关的差遣协议，其中都包含哪些内容呢?下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
家政服务差遣协议范本
甲方(用工单位)：
乙方(差遣单位)：
根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法令、法规的规则，甲乙两边在相等、自愿、公正、诚实信用的基础上协商一致，签定了本合同以一起恪守。
第一条 服务内容
第二条 合同期限与人数
1、甲乙两边约好合同期限依照以下条款实行：
(1)固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止;
(2)合同期满如两边没有停止合同的书面恳求，在《劳务差遣续订确认书》签署后主动按整年度连续，依此类推;
2、差遣人员人数及名单以每月实践发作和结算单载明的为准，并由两边一起核定增减变化。
第三条 服务地址
第四条 甲方承当的费用及其付出办法
1、差遣费占每月固定费用的 %;
2、每月固定费用的计费办法：
(1)以实践差遣人数为根据，依照每月 元/人的规范核算，包含差遣人员的薪酬、社会保险费和劳保等福利待遇。社会保险费的数额以当地社保经办组织每年核定的缴费基数和份额为根据;
(2)若乙方托付甲方代发差遣人员薪酬，甲方应按乙方出具的托付书的规则代发，并书面告诉乙方代发数额，代发数额从固定费用中扣除;
3、甲方于每月 日付出乙方上述费用;
4、其他费用
(1) 依法应由用人单位付出的经济补偿金;
(2) 工会经费及残疾人保障金;
(3)《工伤保险条例》规则的由用人单位承当的费用。差遣人员发作工伤事故(含职业病)后，先由甲方垫支医疗、补偿等法定费用，在工伤确认之后，由工伤保险基金先行付出或许依法报销。
第五条 岗位和时刻
1、岗位描绘：
2、作业时刻：
甲方因作业需要需添加差遣人员作业时刻，应根据国家有关规则并付出差遣人员加班薪酬或组织补休。
第六条 甲方权力
1、差遣人员如有供给虚伪身份证、学历证、经历等其它证件或乙方未实行照实奉告职责而导致甲方遭到丢失的，甲方有权追查乙方的相关职责;
2、差遣人员有以下景象之一的，甲方有权要求乙方改变差遣人员并作合同背书：
(1)在试用期内不能担任甲方的作业要求;
(2)差遣人员不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业;
(3)严峻违背甲方劳作纪律、规章制度和作业定额使命办理;
3、甲乙两边协商一致确认的差遣人员劳务酬劳规范，作为本合同附件;
第七条 甲方职责
1、出示必备有用的资质证明：营业执照、税务登记证、组织组织代码证;
2、须根据合同约好，依照差遣人员实践岗位合理确认差遣人员的劳务酬劳及福利待遇;
3、于每月 日将上月差遣人员的劳务酬劳发放清册交乙方;差遣人员的工会经费及残疾人保障金由甲方依法交纳;
第八条 乙方权力
1、可托付甲方代发差遣人员的薪酬酬劳及福利待遇，乙方托付甲方代发的，甲方应按乙方出具的托付书的约好代发，并书面告诉乙方代发金额，代发金额从每月固定费用中扣除;
2、保护差遣人员的合法权益;
3、对甲方不实行合同的，有权追查违约职责。
第九条 乙方职责
1、应照实奉告甲方有关差遣人员的实在身份、健康情况、文化程度和服务技术等级、是否接受过训练、是否有不良记载;
2、出示必备有用的资质证明：营业执照、税务登记证、组织组织代码证;
3、应与差遣人员树立劳作联系，签定劳作合同，乙方进行劳作用工存案，并担任档案资料收集整理;
第十条 契合下列情况之一的，甲方能够与差遣人员免除劳务联系
1、违背甲方依法拟定并公示的劳作纪律及规章制度;
2、严峻渎职，假公济私，对甲方利益形成危害的;
3、被依法追查刑事职责的或被约束人身自由十五日以上的;
第十一条 甲方有下列景象之一的，乙方告诉甲方免除劳务联系
1、甲方以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
2、甲方采纳搜身、体罚、凌辱等办法，严峻侵略差遣人员人格尊严的;
3、甲方未依照法令法规规则或许书面约好付出劳务酬劳或供给劳作条件的。
第十二条 甲方付出给乙方各项费用，由乙方开具正式发票
第十三条 违约职责
合同签定后，两边任何一方都不得私自停止合同，如一方私自停止合同，或未按合同实行的，归于违约;违约方按年度办理费总额的 %承当违约补偿。
第十四条 甲方如发作下列景象之一者，乙方有权单方面免除停止合同并不承当任何经济法令及违约职责
1、甲方隐秘其单位运营情况、不实行照实奉告职责或有违法违规等行为的;
2、甲方拖欠差遣人员劳务酬劳一个月以上的;
3、甲方延迟付出服务费、社保等各项费用的;
第十五条 其它事项
本合同有用期内，经两边协商一致，能够改变合同内容，改变内容不得损害差遣人员的利益。
本合同一式四份，两边签字盖章后收效，两边各执两份。两边因实行本合同发作争议，可向有管辖权的人民法院申述。
甲方(用工单位签章)： 乙方(差遣单位签章)：
代表签章： 代表签章：
年 月 日 年 月 日
以上便是详细的差遣协议范本，关于两边来说就需要做好了解，看清楚详细的协议内容，避免在签定之后呈现一些不必要的胶葛，假如呈现胶葛两边也能够使用法令武器来进行处理。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。
家政服务差遣协议范本
甲方(用工单位)：
乙方(差遣单位)：
根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法令、法规的规则，甲乙两边在相等、自愿、公正、诚实信用的基础上协商一致，签定了本合同以一起恪守。
第一条 服务内容
第二条 合同期限与人数
1、甲乙两边约好合同期限依照以下条款实行：
(1)固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止;
(2)合同期满如两边没有停止合同的书面恳求，在《劳务差遣续订确认书》签署后主动按整年度连续，依此类推;
2、差遣人员人数及名单以每月实践发作和结算单载明的为准，并由两边一起核定增减变化。
第三条 服务地址
第四条 甲方承当的费用及其付出办法
1、差遣费占每月固定费用的 %;
2、每月固定费用的计费办法：
(1)以实践差遣人数为根据，依照每月 元/人的规范核算，包含差遣人员的薪酬、社会保险费和劳保等福利待遇。社会保险费的数额以当地社保经办组织每年核定的缴费基数和份额为根据;
(2)若乙方托付甲方代发差遣人员薪酬，甲方应按乙方出具的托付书的规则代发，并书面告诉乙方代发数额，代发数额从固定费用中扣除;
3、甲方于每月 日付出乙方上述费用;
4、其他费用
(1) 依法应由用人单位付出的经济补偿金;
(2) 工会经费及残疾人保障金;
(3)《工伤保险条例》规则的由用人单位承当的费用。差遣人员发作工伤事故(含职业病)后，先由甲方垫支医疗、补偿等法定费用，在工伤确认之后，由工伤保险基金先行付出或许依法报销。
第五条 岗位和时刻
1、岗位描绘：
2、作业时刻：
甲方因作业需要需添加差遣人员作业时刻，应根据国家有关规则并付出差遣人员加班薪酬或组织补休。
第六条 甲方权力
1、差遣人员如有供给虚伪身份证、学历证、经历等其它证件或乙方未实行照实奉告职责而导致甲方遭到丢失的，甲方有权追查乙方的相关职责;
2、差遣人员有以下景象之一的，甲方有权要求乙方改变差遣人员并作合同背书：
(1)在试用期内不能担任甲方的作业要求;
(2)差遣人员不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业;
(3)严峻违背甲方劳作纪律、规章制度和作业定额使命办理;
3、甲乙两边协商一致确认的差遣人员劳务酬劳规范，作为本合同附件;
第七条 甲方职责
1、出示必备有用的资质证明：营业执照、税务登记证、组织组织代码证;
2、须根据合同约好，依照差遣人员实践岗位合理确认差遣人员的劳务酬劳及福利待遇;
3、于每月 日将上月差遣人员的劳务酬劳发放清册交乙方;差遣人员的工会经费及残疾人保障金由甲方依法交纳;
第八条 乙方权力
1、可托付甲方代发差遣人员的薪酬酬劳及福利待遇，乙方托付甲方代发的，甲方应按乙方出具的托付书的约好代发，并书面告诉乙方代发金额，代发金额从每月固定费用中扣除;
2、保护差遣人员的合法权益;
3、对甲方不实行合同的，有权追查违约职责。
第九条 乙方职责
1、应照实奉告甲方有关差遣人员的实在身份、健康情况、文化程度和服务技术等级、是否接受过训练、是否有不良记载;
2、出示必备有用的资质证明：营业执照、税务登记证、组织组织代码证;
3、应与差遣人员树立劳作联系，签定劳作合同，乙方进行劳作用工存案，并担任档案资料收集整理;
第十条 契合下列情况之一的，甲方能够与差遣人员免除劳务联系
1、违背甲方依法拟定并公示的劳作纪律及规章制度;
2、严峻渎职，假公济私，对甲方利益形成危害的;
3、被依法追查刑事职责的或被约束人身自由十五日以上的;
第十一条 甲方有下列景象之一的，乙方告诉甲方免除劳务联系
1、甲方以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
2、甲方采纳搜身、体罚、凌辱等办法，严峻侵略差遣人员人格尊严的;
3、甲方未依照法令法规规则或许书面约好付出劳务酬劳或供给劳作条件的。
第十二条 甲方付出给乙方各项费用，由乙方开具正式发票
第十三条 违约职责
合同签定后，两边任何一方都不得私自停止合同，如一方私自停止合同，或未按合同实行的，归于违约;违约方按年度办理费总额的 %承当违约补偿。
第十四条 甲方如发作下列景象之一者，乙方有权单方面免除停止合同并不承当任何经济法令及违约职责
1、甲方隐秘其单位运营情况、不实行照实奉告职责或有违法违规等行为的;
2、甲方拖欠差遣人员劳务酬劳一个月以上的;
3、甲方延迟付出服务费、社保等各项费用的;
第十五条 其它事项
本合同有用期内，经两边协商一致，能够改变合同内容，改变内容不得损害差遣人员的利益。
本合同一式四份，两边签字盖章后收效，两边各执两份。两边因实行本合同发作争议，可向有管辖权的人民法院申述。
甲方(用工单位签章)： 乙方(差遣单位签章)：
代表签章： 代表签章：
年 月 日 年 月 日
以上便是详细的差遣协议范本，关于两边来说就需要做好了解，看清楚详细的协议内容，避免在签定之后呈现一些不必要的胶葛，假如呈现胶葛两边也能够使用法令武器来进行处理。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。