我国生育保险的待遇怎么样

咱们都知道生育稳妥是社会稳妥的其间一项，对怀孕和临产的女员工有很大的协助，那么，生育稳妥是不是只要女员工才干享用?男员工参与生育稳妥有什么用?男员工的妻子能够用老公的生育稳妥来报销吗?不少男员工提出这样的疑问：“生育险是不是只要女员工才干享...想要了解更多关于我国生育稳妥的待遇怎么样的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
不少男员工提出这样的疑问：“生育险是不是只要女员工才干享用?”
南京市生育稳妥结算管理中心的有关人士说：男同志相同享用生育稳妥，只不过曩昔参保男员工的爱人有必要为农村户口或没有购买社保的，才干报销生育医疗费用。而从2004年12月1日起，依据南京市劳作和社会保障局发布的《关于南京市生育稳妥施行过程中有关问题的处理意见》规则，但凡契合报销条件的男员工，即参保员工到生育或施行计划生育手术时缴费未中止且已接连缴费满一年的，其爱人的生育医疗费用将由生育稳妥基金依照规则付出规范报销的50%。
这就是说，男员工的妻子假如没有参与生育稳妥，能够用男员工的稳妥卡报销生育医疗费，但报销额度只能是正常女员工的一半。
生育稳妥待遇有哪些?
生育稳妥待遇包含生育补贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规则的其他费用。
(1)生育补贴：生育补贴为女员工产假日间的薪酬，生育补贴低于自己薪酬规范的，差额部分由企业补足。生育补贴依照女员工自己生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数核算。
(2)参与生育稳妥累计满一年的员工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规则享用生育稳妥待遇。
(3)生育稳妥待遇生育补贴发放规范，以生育(流产)时当月本单位人平缴费薪酬为基数按规则假日计发。
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