全日制劳动合同书是什么样的
来源：听讼网整理 2018-09-18 05:55
劳作者进行劳作活动时，就需求签定对应的劳作合同，以对两边的劳作联系以及劳作职责进行确认和束缚。但当遇到某些状况时，关于职工的劳作合同需求进行免除，也往往需求付出劳作合同免除的经济补偿金对职工进行补偿。下面，跟着听讼网小编一同来看看吧。
一、什么叫全日制劳作合同书?
非全日制用工以小时计酬为主
劳作确保部分答复：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳作者在同一用人单位一般均匀每日作业时间不超越4小时，每周作业时间累计不超越24小时的用工方式。
全日制用工和非全日制用工有六大差异：一是规则从事非全日制用工的劳作者能够与一个或许一个以上用人单位缔结劳作合同;可是，后缔结的劳作合同不得影响先缔结劳作合同的实施。而全日制用工劳作者只能与一个用人单位缔结劳作合同。二是规则非全日制用工两边当事人能够缔结口头协议。而全日制用工的，应当缔结书面劳作合同。三是规则非全日制用工两边当事人不得约好试用期。而全日制用工的，除以完结必定作业任务为期限的劳作合同和三个月以下固定时限劳作合同外，其他劳作合同能够依法约好试用期。四是规则两边当事人任何一方都能够随时告诉对方停止用工;停止用工，用人单位不向劳作者付出经济补偿。
全日制用工的，两边当事人应当依法免除或许停止劳作合同;用人单位免除或许停止劳作合同，应当依法付出经济补偿。五是规则非全日制用工不得低于用人单位地点地人民政府规则的最低小时薪酬标准。而全日制用工劳作者实施的是月最低薪酬标准。六对错全日制用工劳作酬劳结算周期最长不得超越十五日。而全日制用工的，薪酬应当至少每月付出一次。
二、全日制劳作合同范本
全日制劳作合同
甲 方：
乙 方：
签 约 须 知
1、用人单位和劳作者应确保向对方供给的与签定、实施劳作合同相关的各项信息真实有效。
2、劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定时限和无固定时限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位地点地的最低薪酬标准。
3、有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定时限劳作合同外，应当缔结无固定时限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定时限劳作合同，且劳作者没有《劳作合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
4、除约好服务期和竞业约束两种景象之外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
甲方(用人单位)名 称
住 所
劳 动 用 工 登 记 证 编号
法定代表人(或首要负责人)
联系电话
乙方(劳作者)姓 名
性 别
出生年月
文化程度
户籍地点地
身份证号码
现寓居地址
通 信 地 址
联 系 电 话
根据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》等规则，甲乙两边在相等自愿、洽谈共同、诚实信用的基础上，签定本合同。
(一)劳作合同期限
第一条 合同期限采纳下列第 种方式：
1、固定时限。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其间，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
2、无固定时限。合同期自 年 月 日起。其间，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
3、以完结必定作业任务为期限。本合同自 年 月 日起，至 作业任务完结时停止。其完结的标志是 .
(二)作业内容和作业地址
第二条 乙方赞同根据甲方出产(作业)需求，从事岗位(工种)作业，乙方作业地址在 .
第三条 乙方应依照甲方的要求准时完结规则的作业数量，到达规则的标准。
(三)作业时间和歇息度假
第四条 乙方地点的岗位实施下列第种工时制。
1、标准工时作业制。乙方每日作业时间不超越八小时，每周不超越四十小时。
2、归纳核算工时作业制。在归纳核算工时周期内，均匀日作业时间和均匀周作业时间不超越法定标准作业时间。
3、不守时作业制。
实施归纳核算工时作业制、不守时作业制的，须经人社部分同意。
第五条 甲方因作业需求，经与工会和乙方洽谈后能够延伸作业时间，一般每日不得超越1小时;因特别原因需求延伸作业时间的，在确保乙方身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越3小时，每月不得超越36小时。
第六条 甲方确保乙方在合同期内依法享用国家规则的各项歇息度假权力。
(四)劳作酬劳
第七条 甲方依照国家、省有关规则，根据本单位经济效益和出产经营特色等状况，拟定本单位的薪酬分配准则。甲方应依照本单位的薪酬分配准则，结合乙方地点岗位及技术水平、劳作成果等状况，确认乙方的薪酬水平。
第八条 乙方在试用期薪酬为 元/月。
乙方试用期满后，甲方应根据本单位的薪酬分配准则，确认乙方实施下列第
种薪酬方式：
1、计时薪酬。乙方薪酬标准为 元/月，绩效薪酬(奖金)等依照甲方的薪酬分配准则和乙方实践劳作奉献确认。
2、计件薪酬。甲方应拟定科学合理的劳作定额标准，计件单价为 元。
3、其他方式。
第九条 甲方应以钱银方式按月付出乙方的劳作酬劳，每月日为发薪日。
第十条 本合同期限内，乙方的薪酬调整依照甲方的薪酬分配准则或本单位《集体合同》确认。
第十一条 甲方组织乙方延伸作业时间或在歇息日、法定节假日作业的，应依法组织乙方补休或付出加班加点薪酬。
(五)社会保险和福利待遇
第十二条 在合同期限内，甲乙两边有必要依照国家和省有关规则，参与社会保险，准时足额交纳社会保险费，其间依法应由乙方交纳的部分，由甲方从乙方薪酬酬劳中代扣代缴。
第十三条 乙方患作业病或因工挂彩有关待遇，依照国家、省有关规则实施。
第十四条 乙方患病或非因工挂彩有关待遇，依照国家、省和本单位《集体合同》的有关规则实施。
第十五条 乙方因工逝世及因病或非因工逝世的有关待遇，依照国家、省有关规则实施。
第十六条 乙方其他福利待遇，依照国家、省和本单位《集体合同》的有关规则实施。
(六)劳作维护、劳作条件及作业损害防护
第十七条 甲方对或许发作作业病损害的岗位，应当向乙方实施照实奉告责任，并对乙方进行劳作安全卫生教育，避免在劳作过程中发作事端，削减作业损害。
第十八条 甲方应严格实施国家和省有关劳作安全、劳作维护、作业卫生等规则，为乙方供给契合国家规则的劳作安全卫生条件和必要的劳作防护用品，确保乙方的安全和健康。
第十九条 乙方在劳作过程中有必要严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝实施。
第二十条 甲方依照国家关于女职工、未成年工的特别维护规则，对乙方供给维护。甲方组织乙方从事触摸作业病损害作业的，应定时对乙方进行作业健康检查。
(七)劳作合同的实施与改变
第二十一条 甲乙两边应依照本合同约好，依法、全面实施各自的责任。
第二十二条 经甲乙两边洽谈共同，能够改变本合同约好的内容，并以书面方式确认。
(八)劳作合同的免除与停止
第二十三条 甲乙两边免除、停止本合同及付出经济补偿金，应当依照《劳作合同法》等有关规则实施。
第二十四条 甲方在免除或许停止劳作合同时应当向乙方出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为乙方处理档案和社会保险联系搬运手续。
乙方应当依照两边约好处理作业交代。甲方依照本劳作合同有关规则应当向乙方付出经济补偿的，在甲乙两边处理作业交代时付出。
(九)争议处理
第二十五条 甲乙两边因实施本合同发作劳作争议，应及时洽谈处理;洽谈不能达到共同的，能够依法请求调停、裁定、提起诉讼。
(十)其他事项
第二十六条 两边约好的其他事项
第二十七条 本合同期内，乙方寓居地址、联系电话及通信地址等事项发作变化，应及时奉告甲方。
第二十八条 本合同未尽事宜，依照国家、省有关规则实施。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规则相悖的，按新规则实施。
第二十九条 本合同一式两份，甲乙两边各执一份。
第三十条 本合同是建立劳作联系及处理劳作争议的根据，甲乙两边应妥善保管。
甲方(公 章) 乙方(签字)
法定代表人或托付代理人
(签章)
年 月 日 年 月 日
以上便是听讼网小编为咱们收拾的相关材料。综上所述，咱们能够了解到劳作合同中规则了必定的事项，是对劳作作业中的各项规则进行的一个说明。也是对作业过程中做一个标准的效果的书面文件。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。
一、什么叫全日制劳作合同书?
非全日制用工以小时计酬为主
劳作确保部分答复：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳作者在同一用人单位一般均匀每日作业时间不超越4小时，每周作业时间累计不超越24小时的用工方式。
全日制用工和非全日制用工有六大差异：一是规则从事非全日制用工的劳作者能够与一个或许一个以上用人单位缔结劳作合同;可是，后缔结的劳作合同不得影响先缔结劳作合同的实施。而全日制用工劳作者只能与一个用人单位缔结劳作合同。二是规则非全日制用工两边当事人能够缔结口头协议。而全日制用工的，应当缔结书面劳作合同。三是规则非全日制用工两边当事人不得约好试用期。而全日制用工的，除以完结必定作业任务为期限的劳作合同和三个月以下固定时限劳作合同外，其他劳作合同能够依法约好试用期。四是规则两边当事人任何一方都能够随时告诉对方停止用工;停止用工，用人单位不向劳作者付出经济补偿。
全日制用工的，两边当事人应当依法免除或许停止劳作合同;用人单位免除或许停止劳作合同，应当依法付出经济补偿。五是规则非全日制用工不得低于用人单位地点地人民政府规则的最低小时薪酬标准。而全日制用工劳作者实施的是月最低薪酬标准。六对错全日制用工劳作酬劳结算周期最长不得超越十五日。而全日制用工的，薪酬应当至少每月付出一次。
二、全日制劳作合同范本
全日制劳作合同
甲 方：
乙 方：
签 约 须 知
1、用人单位和劳作者应确保向对方供给的与签定、实施劳作合同相关的各项信息真实有效。
2、劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定时限和无固定时限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位地点地的最低薪酬标准。
3、有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定时限劳作合同外，应当缔结无固定时限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定时限劳作合同，且劳作者没有《劳作合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
4、除约好服务期和竞业约束两种景象之外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
甲方(用人单位)名 称
住 所
劳 动 用 工 登 记 证 编号
法定代表人(或首要负责人)
联系电话
乙方(劳作者)姓 名
性 别
出生年月
文化程度
户籍地点地
身份证号码
现寓居地址
通 信 地 址
联 系 电 话
根据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》等规则，甲乙两边在相等自愿、洽谈共同、诚实信用的基础上，签定本合同。
(一)劳作合同期限
第一条 合同期限采纳下列第 种方式：
1、固定时限。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其间，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
2、无固定时限。合同期自 年 月 日起。其间，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
3、以完结必定作业任务为期限。本合同自 年 月 日起，至 作业任务完结时停止。其完结的标志是 .
(二)作业内容和作业地址
第二条 乙方赞同根据甲方出产(作业)需求，从事岗位(工种)作业，乙方作业地址在 .
第三条 乙方应依照甲方的要求准时完结规则的作业数量，到达规则的标准。
(三)作业时间和歇息度假
第四条 乙方地点的岗位实施下列第种工时制。
1、标准工时作业制。乙方每日作业时间不超越八小时，每周不超越四十小时。
2、归纳核算工时作业制。在归纳核算工时周期内，均匀日作业时间和均匀周作业时间不超越法定标准作业时间。
3、不守时作业制。
实施归纳核算工时作业制、不守时作业制的，须经人社部分同意。
第五条 甲方因作业需求，经与工会和乙方洽谈后能够延伸作业时间，一般每日不得超越1小时;因特别原因需求延伸作业时间的，在确保乙方身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越3小时，每月不得超越36小时。
第六条 甲方确保乙方在合同期内依法享用国家规则的各项歇息度假权力。
(四)劳作酬劳
第七条 甲方依照国家、省有关规则，根据本单位经济效益和出产经营特色等状况，拟定本单位的薪酬分配准则。甲方应依照本单位的薪酬分配准则，结合乙方地点岗位及技术水平、劳作成果等状况，确认乙方的薪酬水平。
第八条 乙方在试用期薪酬为 元/月。
乙方试用期满后，甲方应根据本单位的薪酬分配准则，确认乙方实施下列第
种薪酬方式：
1、计时薪酬。乙方薪酬标准为 元/月，绩效薪酬(奖金)等依照甲方的薪酬分配准则和乙方实践劳作奉献确认。
2、计件薪酬。甲方应拟定科学合理的劳作定额标准，计件单价为 元。
3、其他方式。
第九条 甲方应以钱银方式按月付出乙方的劳作酬劳，每月日为发薪日。
第十条 本合同期限内，乙方的薪酬调整依照甲方的薪酬分配准则或本单位《集体合同》确认。
第十一条 甲方组织乙方延伸作业时间或在歇息日、法定节假日作业的，应依法组织乙方补休或付出加班加点薪酬。
(五)社会保险和福利待遇
第十二条 在合同期限内，甲乙两边有必要依照国家和省有关规则，参与社会保险，准时足额交纳社会保险费，其间依法应由乙方交纳的部分，由甲方从乙方薪酬酬劳中代扣代缴。
第十三条 乙方患作业病或因工挂彩有关待遇，依照国家、省有关规则实施。
第十四条 乙方患病或非因工挂彩有关待遇，依照国家、省和本单位《集体合同》的有关规则实施。
第十五条 乙方因工逝世及因病或非因工逝世的有关待遇，依照国家、省有关规则实施。
第十六条 乙方其他福利待遇，依照国家、省和本单位《集体合同》的有关规则实施。
(六)劳作维护、劳作条件及作业损害防护
第十七条 甲方对或许发作作业病损害的岗位，应当向乙方实施照实奉告责任，并对乙方进行劳作安全卫生教育，避免在劳作过程中发作事端，削减作业损害。
第十八条 甲方应严格实施国家和省有关劳作安全、劳作维护、作业卫生等规则，为乙方供给契合国家规则的劳作安全卫生条件和必要的劳作防护用品，确保乙方的安全和健康。
第十九条 乙方在劳作过程中有必要严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝实施。
第二十条 甲方依照国家关于女职工、未成年工的特别维护规则，对乙方供给维护。甲方组织乙方从事触摸作业病损害作业的，应定时对乙方进行作业健康检查。
(七)劳作合同的实施与改变
第二十一条 甲乙两边应依照本合同约好，依法、全面实施各自的责任。
第二十二条 经甲乙两边洽谈共同，能够改变本合同约好的内容，并以书面方式确认。
(八)劳作合同的免除与停止
第二十三条 甲乙两边免除、停止本合同及付出经济补偿金，应当依照《劳作合同法》等有关规则实施。
第二十四条 甲方在免除或许停止劳作合同时应当向乙方出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为乙方处理档案和社会保险联系搬运手续。
乙方应当依照两边约好处理作业交代。甲方依照本劳作合同有关规则应当向乙方付出经济补偿的，在甲乙两边处理作业交代时付出。
(九)争议处理
第二十五条 甲乙两边因实施本合同发作劳作争议，应及时洽谈处理;洽谈不能达到共同的，能够依法请求调停、裁定、提起诉讼。
(十)其他事项
第二十六条 两边约好的其他事项
第二十七条 本合同期内，乙方寓居地址、联系电话及通信地址等事项发作变化，应及时奉告甲方。
第二十八条 本合同未尽事宜，依照国家、省有关规则实施。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规则相悖的，按新规则实施。
第二十九条 本合同一式两份，甲乙两边各执一份。
第三十条 本合同是建立劳作联系及处理劳作争议的根据，甲乙两边应妥善保管。
甲方(公 章) 乙方(签字)
法定代表人或托付代理人
(签章)
年 月 日 年 月 日
以上便是听讼网小编为咱们收拾的相关材料。综上所述，咱们能够了解到劳作合同中规则了必定的事项，是对劳作作业中的各项规则进行的一个说明。也是对作业过程中做一个标准的效果的书面文件。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。