仲裁公司不承认有劳动关系怎么办
来源：听讼网整理 2019-04-04 04:56
劳作裁定是处理劳作联系最重要的办法之一，劳作者恳求劳作裁定时，要提交与用人单位劳作联系的证明，假如用人单位没和劳作者签定劳作合同的，用人单位或许不供认劳作联系，那么裁定公司不供认有劳作联系怎么办?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、裁定公司不供认有劳作联系怎么办
以下是证明劳作联系的办法：
1、入职时要求签定劳作合同
劳作合同是规矩劳作者与用人单位权力义务联系的最重要的法令文件。劳作合同的签定，能够在劳作争议过程中有用维护劳作者的权益，故而在入职时劳作者有必要要求和单位签定劳作合同。
2、在公司规章答应状况下，尽量保存能证明供给劳作的材料原件
在用人单位否定劳作联系的状况下，相似加盖公司公章的事务授权托付书、代签的事务合同、申办借款、信用卡的薪酬证明、暂住证以及单位判定职工等级的证明等，都或许被作为承认劳作联系的根据，所以劳作者应尽量保存这些材料原件。
3、恳求法院向有关单位、部分查询取证
为维护劳作者的诉讼权益，法令赋予当事人恳求法院查询取证的权力。在现在状况下，有些社会单位是不招待公民个人查询取证的，比方各大商业银行和社会保障行政部分等。假如用人单位为劳作者交纳了社会保险费或许托付银行向劳作者代发薪酬，那么劳作者能够恳求法院向这些部分调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发薪酬协议都能够视为证明劳作联系存在的有力根据。
4、请在职期间的搭档供给证人证言
证人证言的供给需求留意以下事项：首要，证人要能够证明其自身和用人单位之间存在劳作联系;其次，证人和用人单位之间不能存在劳作争议，不然会被视为和案子有利害联系;再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。
二、劳作裁定的程序
(一)案子受理
当事人向裁定委员会提交申述书，经审查，裁定委员会收到申述书之日起七日内作出受理或许不予受理的决议。决议不予受理的，应自作出决议之日起七日内制造不予受理告诉书，送达申述人;决议立案的，应自作出决议之日起，七日内向申述人和被诉人宣布书面告诉，一起将申述书副本送达被诉人，并要求其在十五日内提交辩论书和根据。被诉人不提交辩论书的，不影响案子审理。
(二)组成裁定庭
裁定委员会决议受理的劳作争议案子，应自立案之日起七日内按《劳作争议裁定委员会安排规矩》组成裁定庭。裁定庭由一名首席裁定员、二名裁定员组成。简略案子，裁定委员会能够指定一名裁定员独任处理。裁定委员会处理团体争议案子，应当组成特别裁定庭，由三名以上裁定员奇数组成。
(三)查询取证
裁定委员会有权要求当事人供给或弥补根据。当事人因客观和因不能取证的，当事人供给的根据互相矛盾、无法确定的，或针对两边当事人的申述和辩论中存在的疑点，裁定委员会依职权可找有关单位、知情人了解状况和搜集根据，遇有需求勘验或判定的问题，应交由法定部分勘验或判定;没有法定部分的，由裁定委员会托付有关部分勘验或判定。
(四)裁定调停
在查明争议现实的基础上，由裁定庭或裁定员掌管，对劳作争议案子先行调停。经调停达成协议的制造裁定调停书，由两边当事人签字，裁定员署名，加盖裁定委员会印章并送达当事人;调停未达成协议，或裁定调停书送达前当事人反悔，以及当事人回绝接纳调停书的，裁定庭应及时裁定。
(五)裁定判决
裁定庭开庭判决，应当在开庭的四日前，将开庭时刻、地址的书面告诉送达当事人。开庭审理时，听取申述人的申述和被诉人的辩论，由裁定庭进行当庭查询、掌管辨论，咨询两边当事人的最终定见，并再行调停。两边未达成协议或不肯接受调停的，经裁定庭合议作出判决，并制造裁定判决书送达两边当事人。
三、劳作争议裁定危险提示
1、申述人应当自争议发作之日起60日内向劳作争议裁定委员会书面申述。"争议发作之日"是指当事人知道或许应当知道其权力被损害之日。超越60日提出申述的，劳作争议裁定委员会能够不予受理;现已受理的案子经查明超越60日且无合理事由的，劳作争议裁定委员会应当驳回申述人的申述恳求。
2、申述人、被诉人、第三人有必要是实践发作劳作争议的劳作者与用人单位，或接受其权力义务依法参与裁定活动的公民或法人、其他安排，如因工逝世劳作者的遗属等。申述人不适当或被诉人称号不符、地址不清等导致劳作争议裁定委员会无法寄送法令文书的，劳作争议裁定委员会应不予受理;现已受理的案子经查明有上述状况的，劳作争议裁定委员会应驳回申述。
3、申述人提出申述时，所提出的恳求事项应当清晰详细，有经济内容的，有必要载明详细金额;一起有多项恳求的，应当逐个列明。申述书中的恳求事项不契合上述要求的，劳作争议裁定委员会应当告诉其弥补修正;回绝修正的部分，劳作争议裁定委员会不予受理。现已受理的案子经查明有上述状况的，劳作争议裁定委员会应当驳回不契合要求的申述。
4、当事人应当根据现实和法令规矩，精确地提出自己的恳求。关于没有现实根据的恳求、没有法令根据的恳求以及超出法令规矩规模的恳求，当事人应当承当败诉职责。
5、申述人应当在规矩期限内预缴裁定费用。恳求减缓免裁定费用的有必要契合政策规矩并书面向劳作争议裁定委员会提出，没有在规矩期限内预缴或许在恳求减缓免未获同意仍未预缴的，按主动撤诉处理。
6、当事人接到开庭告诉后无合理理由不出庭，或许在庭审半途私行退庭的，对申述人按主动撤诉处理;对被诉人按缺席裁定处理。
读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、裁定公司不供认有劳作联系怎么办
以下是证明劳作联系的办法：
1、入职时要求签定劳作合同
劳作合同是规矩劳作者与用人单位权力义务联系的最重要的法令文件。劳作合同的签定，能够在劳作争议过程中有用维护劳作者的权益，故而在入职时劳作者有必要要求和单位签定劳作合同。
2、在公司规章答应状况下，尽量保存能证明供给劳作的材料原件
在用人单位否定劳作联系的状况下，相似加盖公司公章的事务授权托付书、代签的事务合同、申办借款、信用卡的薪酬证明、暂住证以及单位判定职工等级的证明等，都或许被作为承认劳作联系的根据，所以劳作者应尽量保存这些材料原件。
3、恳求法院向有关单位、部分查询取证
为维护劳作者的诉讼权益，法令赋予当事人恳求法院查询取证的权力。在现在状况下，有些社会单位是不招待公民个人查询取证的，比方各大商业银行和社会保障行政部分等。假如用人单位为劳作者交纳了社会保险费或许托付银行向劳作者代发薪酬，那么劳作者能够恳求法院向这些部分调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发薪酬协议都能够视为证明劳作联系存在的有力根据。
4、请在职期间的搭档供给证人证言
证人证言的供给需求留意以下事项：首要，证人要能够证明其自身和用人单位之间存在劳作联系;其次，证人和用人单位之间不能存在劳作争议，不然会被视为和案子有利害联系;再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。
二、劳作裁定的程序
(一)案子受理
当事人向裁定委员会提交申述书，经审查，裁定委员会收到申述书之日起七日内作出受理或许不予受理的决议。决议不予受理的，应自作出决议之日起七日内制造不予受理告诉书，送达申述人;决议立案的，应自作出决议之日起，七日内向申述人和被诉人宣布书面告诉，一起将申述书副本送达被诉人，并要求其在十五日内提交辩论书和根据。被诉人不提交辩论书的，不影响案子审理。
(二)组成裁定庭
裁定委员会决议受理的劳作争议案子，应自立案之日起七日内按《劳作争议裁定委员会安排规矩》组成裁定庭。裁定庭由一名首席裁定员、二名裁定员组成。简略案子，裁定委员会能够指定一名裁定员独任处理。裁定委员会处理团体争议案子，应当组成特别裁定庭，由三名以上裁定员奇数组成。
(三)查询取证
裁定委员会有权要求当事人供给或弥补根据。当事人因客观和因不能取证的，当事人供给的根据互相矛盾、无法确定的，或针对两边当事人的申述和辩论中存在的疑点，裁定委员会依职权可找有关单位、知情人了解状况和搜集根据，遇有需求勘验或判定的问题，应交由法定部分勘验或判定;没有法定部分的，由裁定委员会托付有关部分勘验或判定。
(四)裁定调停
在查明争议现实的基础上，由裁定庭或裁定员掌管，对劳作争议案子先行调停。经调停达成协议的制造裁定调停书，由两边当事人签字，裁定员署名，加盖裁定委员会印章并送达当事人;调停未达成协议，或裁定调停书送达前当事人反悔，以及当事人回绝接纳调停书的，裁定庭应及时裁定。
(五)裁定判决
裁定庭开庭判决，应当在开庭的四日前，将开庭时刻、地址的书面告诉送达当事人。开庭审理时，听取申述人的申述和被诉人的辩论，由裁定庭进行当庭查询、掌管辨论，咨询两边当事人的最终定见，并再行调停。两边未达成协议或不肯接受调停的，经裁定庭合议作出判决，并制造裁定判决书送达两边当事人。
三、劳作争议裁定危险提示
1、申述人应当自争议发作之日起60日内向劳作争议裁定委员会书面申述。"争议发作之日"是指当事人知道或许应当知道其权力被损害之日。超越60日提出申述的，劳作争议裁定委员会能够不予受理;现已受理的案子经查明超越60日且无合理事由的，劳作争议裁定委员会应当驳回申述人的申述恳求。
2、申述人、被诉人、第三人有必要是实践发作劳作争议的劳作者与用人单位，或接受其权力义务依法参与裁定活动的公民或法人、其他安排，如因工逝世劳作者的遗属等。申述人不适当或被诉人称号不符、地址不清等导致劳作争议裁定委员会无法寄送法令文书的，劳作争议裁定委员会应不予受理;现已受理的案子经查明有上述状况的，劳作争议裁定委员会应驳回申述。
3、申述人提出申述时，所提出的恳求事项应当清晰详细，有经济内容的，有必要载明详细金额;一起有多项恳求的，应当逐个列明。申述书中的恳求事项不契合上述要求的，劳作争议裁定委员会应当告诉其弥补修正;回绝修正的部分，劳作争议裁定委员会不予受理。现已受理的案子经查明有上述状况的，劳作争议裁定委员会应当驳回不契合要求的申述。
4、当事人应当根据现实和法令规矩，精确地提出自己的恳求。关于没有现实根据的恳求、没有法令根据的恳求以及超出法令规矩规模的恳求，当事人应当承当败诉职责。
5、申述人应当在规矩期限内预缴裁定费用。恳求减缓免裁定费用的有必要契合政策规矩并书面向劳作争议裁定委员会提出，没有在规矩期限内预缴或许在恳求减缓免未获同意仍未预缴的，按主动撤诉处理。
6、当事人接到开庭告诉后无合理理由不出庭，或许在庭审半途私行退庭的，对申述人按主动撤诉处理;对被诉人按缺席裁定处理。
读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。