劳动合同中间断了一年要求赔偿吗

在咱们上班的时分是需求签劳作合同的，有的劳作合同是有期限的，有的劳作合同是没有期限的，这就归于无固定期限劳作合同，在劳作合同今日签定过程中能够有一年断签吗，听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
劳作合同中心断了一年要求补偿吗
依据《劳作合同法》规则，劳作合同期满，公司不续签合同而持续用工的，应从合同期满第二个月起至不满一年，付出职工双倍薪酬。合同期满一年仍持续用工的，应视同已签定无固定期限劳作合同。
法律依据：《劳作合同法》
第十四条　无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
普通职工签定注意事项
一、劳作合同签定的时刻
自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同即可。不然用人单位须向劳作者付出双倍薪酬。自用工之日起超越一年未与劳作者签定书面劳作合同的，视为两边现已构成无固定期限劳作合同。
二、劳作合同的期限
劳作合同的期限有三种：有固定期限的劳作合同、无固定期限的劳作合同和以完结必定的作业为期限的劳作合同。所以用人单位与劳作者在签定劳作合一起要依据两边的需求来洽谈确认劳作合同的期限。一起，假如有约好试用期，试用期是包含在劳作合同期限内的，若劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。而且以完结必定的作业为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满3个月的，按照劳作合同法规则该景象不得约好试用期。
三、对非全日制用工要特别注意
1、非全日制劳作者在同一用人单位一般均匀每日作业时刻不超越4小时。每周作业时刻累计不超越24小时。
2、非全日制用工不得约好试用期。
3、非全日制用工小时计酬规范不得低于最低小时薪酬规范。
4、非全日制用工劳作报酬结算付出周期最长不得超越15日。
5、用人单位有必要为劳作者交纳工伤保险，不然发作工伤事故则要承当相关职责。
假如有一年是断签了劳作合同的，那么就代表着现已签定的无固定期限的劳作合同，假如现已有一个月的时刻没签劳作合同了可是不满一年的需求补偿劳作者两倍薪酬，以上便是相关答复，假如您还有其他法律问题的话能够咨询听讼网相关律师。