劳动争议律师解答：双倍工资支持多长时间

劳作合同法第八十二条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
在实践中,未签定劳作合同，索要双倍薪酬到北京劳作裁定请求裁定,北京市的裁定委员会一般只支撑11个月，法院判定纷歧，有支撑剩余11个月的，西城区法院便是如此，那么剩余11个月未签合同该怎么建议双倍薪酬呢?当然也有救助手法，能够以用人单位违背法律规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同要求单位向劳作者每月付出二倍的薪酬，有的裁定委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院申述。
综上所述，双倍薪酬是没有期限的约束的，仅仅付出的方法不同罢了。