劳动合同如何续约需要注意些什么

续约其实也便是续签劳动合同，法律规则必需求劳动者和用人单位洽谈一致后才干续签劳动合同。那么你知道该怎样续签劳动合同吗?听讼网小编整理了相关内容，将在下文中为您介绍。
一、怎样对劳动合同续约
1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行归纳评价后，再决议该劳动合同是否续签以及依照什么劳动条件进行续签。用人单位在评价时应考虑如下要素，比方，劳动者在该用人单位接连作业年限或许行将满十年的;用人单位现已与劳动者接连两次签订过固定期限劳动合同的。经过对上述这些要素的充分考虑后，假如用人单位决议不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应根据劳动者自新的《》颁布实施后在单位的接连作业年限付出相应的补偿金。可是，假如用人单位坚持或进步劳动条件而劳动者不乐意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者付出经济补偿金。
2、用人单位以书面方法寻求劳动者定见和劳动者以书面方法对是否续签劳动合同进行意思表明都十分重要。因而，在劳动合同续签前有必要寻求劳动者的志愿，假如劳动者在单位进步劳动条件后仍不乐意续签，乃至是劳动者原意就不乐意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者付出经济补偿金。这样关于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说，就能够经过寻求劳动者定见的方法将不再续签劳动合同的意思表明变成劳动者的单独意思表明。
3、用人单位和劳动者都赞同续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完结劳动合同的续签。假如用人单位或劳动者任何一方决议不再续签劳动合同的，必须要在原劳动合同期限届满前办好劳动合同的停止手续。
二、续签劳动合同需求留意什么
1、劳动合同未清晰劳动报酬的，由用人单位和劳动者两边洽谈予以清晰;用人单位和劳动者两边和谐不一致的，以劳动合同期满前12个月的均匀劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2、劳动合同约好的劳动报酬和劳动条件在实践实行中发生变化而劳动合同未依法改变的，实践实行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约好，不得作为续签劳动合同的最低标准。
3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提早30日开具《告诉书》告诉职工自己。用人单位未提早告诉或提早告诉缺乏30日的，能够付出职工自己一个月工资的补偿金，视为提早30日告诉，劳动合同期满即停止，两边应按有关规则处理劳动合同停止手续。
4、职工若患有或其因工挂彩并被承认到达规则的，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。
5、职工若在企业接连作业满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。
6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与职工处理停止劳动合同手续，构成的，视为续延劳动合同，企业应当与职工续订劳动合同。两边就续订劳动合同期限洽谈不能达到一致定见的，续订劳动合同的期限从两边签字之日起，不得少于一年。
7、企业与职工续订劳动合同，不管期限多少，都不得约好试用期。