逾期劳动合同如何处理

怎么处理逾期劳作合同
根据劳作部的有关规则：对逾期合同，按以下规则处理：榜首，劳作合同制工人因工挂彩，劳作合同期限届满，而医疗没有停止的，劳作合同期限应于延伸，直至医疗停止时，企业方可与合同制工人停止劳作合同：第二，劳作合同届满后，如果是因用人单位方面的原因未处理停止或续订合同手续而构成劳作联系的，视为续订劳作合同。
根据
1、劳作部《关于逾期停止劳作合同等问题的批复》
一、根据《国营企业实施劳作合同制暂行规则》第九条、第二十条规则,劳作合同制工人因工挂彩,劳作合同期限届满,而医疗没有完结的,劳作合同期限应予延伸,直至医疗完结时,企业方可与合同制工人停止劳作合同.
二、劳作合同期满后合同制工人与企业构成现实劳作联系,又发作劳作争议,劳作争议仲裁委员会在处理时,应按劳作部办公厅《关于全民合同制工人合同期满后构成现实劳作联系问题的复函》的规则进行调停,要求企业和员工补办停止或续订合同的手续;调停不成时,其劳作争议根据国家现行规则处理.
2、劳作部《关于实施劳作合同若干问题的告诉》第14条的规则，有固定期限的劳作合同期满后，因用人单位方面的原因未处理停止或续订手续而构成现实劳作联系的，视为续订劳作合同。用人单位应及时与劳作者享用合同期限，处理续订手续。由此给劳作者形成丢失的，该用人单位应当依法承当补偿职责。