如何应对劳动合同陷阱
来源：听讼网整理 2018-07-28 04:53
劳作者与用人单位建立劳作联系应当缔结劳作合同，但在现实日子中，也有一些用人单位在与劳作者签定劳作合一起，往往使用处于弱势位置的劳作者对法令的无知设置圈套，让利益的天平倾向自己，劳作者只要奇妙应对，方能跳出圈套。两节往后，又到乡村劳作力外出打工的会集时段，在此，本版针对劳作者在与用人单位签定合同中遇到的一些问题进行解析——
暗箱合同：霸王条款属无效
用人单位与劳作者缔结劳作合同，应当遵从相等自愿、洽谈一致的准则。实践中，许多用人单位在招聘作业人员时，多选用事前备好的格局合同，假如岗位竞赛剧烈，应聘者往往只能作出“是”与“不是”的答复，底子得不到相等洽谈的时机，乃至连合同内容也不甚明晰。因为劳作合同是用人单位一方说了算，不少用人单位在拟定格局合一起，便只考虑本身利益，乃至违反法令、行政法规的规则，以致合同中呈现不少危害劳作者合法权益的霸王条款，如“女作业业期间不能怀孕”“节假日加班不得要求双倍薪酬”等。此类格局合同，违反了相等洽谈准则，好像用人单位在暗箱中编造，故谓之暗箱合同。
遭受暗箱合同，劳作者不用慌张。一旦用人单位以霸王条款来束缚劳作者，或许劳作者冒犯霸王条款引发劳作争议，劳作者可建议霸王条款无效。《劳作合同法》第26条规则：“下列劳作合同无效或许部分无效：(一)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的……”明显，霸王条款归于无效条款，劳作者的建议会得到法令的支撑。
押金合同：紧迫行使追讨权
刘女士在一家健美中心找到了一份推销健身卡的作业，与老板签定了合同，约好推销健身卡的过程中向老板交给1500元押金，假如完不成使命额，则每月依照相应份额在押金中扣除钱款。此即典型的“押金合同”。《劳作合同法》第9条规则：“用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。”明显，法令明文禁止用人单位向劳作者收取押金，但实践中，仍有不少用人单位使用劳作者求职心切的心思向劳作者收取押金、风险金、培训费、保证金等各种名字、数额不等的金钱。
用人单位收了押金，就或许以各种理由拘留;劳作者交了押金，押金就有或许打了水漂。如前所述，押金条款是无效的，因而，劳作者假如签定劳作合一起交了押金，最好的方法是尽早觉悟，紧迫追讨。《劳作合同法》第27条规则：“劳作合同部分无效，不影响其他部分效能的，其他部分依然有用。”押金条款无效，劳作合同依然有用，劳作者追回了押金，也不会丢掉作业，他和用人单位间的劳作联系依然存在。
卖身合同：无效条款不答理
一些用人单位在劳作合同中提出几年内求职者不能够换岗到同行业的公司作业，或求职者全部举动都得遵从用人单位组织等损害劳作者权力的内容。此类合同一旦实行，劳作者就好像卖身相同彻底失掉举动自在。作业时，得加班加点，乃至连吃饭、穿衣、上厕所都得在束缚的时间内完结;下班后，日子、文娱也有许多的禁闭，稍不留神就会被克扣薪酬。
签定了卖身合同，劳作者假如委曲求全，任人摆布，黑心老板就偷着乐了。其实，卖身合同中的“卖身”条款，都是无效条款。例如，依据《劳作合同法》第24条的规则，竞业束缚的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密职责的人员，竞业束缚的期限不得超越2年。假如劳作者不归于竞业束缚人员，则即使劳作合同中约好了竞业束缚，该约好也是无效的;此外，假如竞业束缚的期限超越2年，竞业束缚人员也能够在2年期满时跳出竞业束缚。又如，依据《劳作合同法》第32条的规则，劳作者能够回绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。不难看出，对卖身合同中的“卖身”条款，劳作者大可视若无睹，不予答理。
存亡合同：莫把生命置险境
一些用人单位与劳作者签定劳作合一起，试图以“工伤概不负责”的条款逃避职责。《劳作合同法》第26条规则：“下列劳作合同无效或许部分无效：……(二)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的……”明显，用人单位革除自己法定职责的所谓“存亡合同”条款是无效的。劳作者只要被认定为工伤，用人单位都要承当相应职责。
“存亡合同”条款无效，并不意味着劳作者没有风险。一般来说，提出“存亡合同”的用人单位，大多劳作保护条件差、风险多、设备不全，出产中极易发作伤亡事端。劳作者走上这样的作业岗位，好像把生命置于风险地步，因出产事端伤亡的概率大大添加。并且，一些用人单位还仗着有“存亡合同”条款，没有依法参与工伤保险，一旦发作工伤事端，按法令规则，就得由用人单位补偿，但这些用人单位又会以种种理由延迟回绝，劳作者的补偿，得不到任何保证……
存亡合同不安全，无保证，劳作者最好是将其拒之门外;假如现已签定了，也当立刻免除，切莫视生命为儿戏，置生命于险境。
阴阳合同：维权捉住阳合同
一些用人单位与劳作者签定合一起，预备了两份合同。一份是“阳合同”，内容依照劳作部门的要求签定，以敷衍有关部门的查看，并不实践履行;一份为“阴合同”，是用人单位从本身利益动身拟定的违法合同，合同规则的权力职责极不相等，用以束缚劳作者。
此种阴阳合同严峻损害了劳作者的合法权益，劳作者当怎么自救呢?其实，自救的方法非常简略，那就是紧紧捉住阳合同。在用人单位与劳作者眼里，阴合同乃真合同。但阴合同毕竟见不得阳光，一旦发作劳作争议打起官司来，阴合同会因为没有充沛的法令依据，就得“见光死”。阳合同才是真合同，劳作者的权力职责，阴合同说了不算，阳合同约好了，那才是板上钉钉。
劳作者只要将阳合同紧紧地抓在手中，高擎维权力剑，就必定能够打赢官司。一些用人单位在与劳作者签定劳作合一起，本认为能够凭阴阳合同敷衍了事，在劳作者与其签定阳合一起往往不去仔细考虑，乃至或许赋予劳作者一些额定利益，孰料聪明反被聪明误，因为阴合同不具有法令效能，违规用人单位终究只能是搬起石头砸自己的脚。
暗箱合同：霸王条款属无效
用人单位与劳作者缔结劳作合同，应当遵从相等自愿、洽谈一致的准则。实践中，许多用人单位在招聘作业人员时，多选用事前备好的格局合同，假如岗位竞赛剧烈，应聘者往往只能作出“是”与“不是”的答复，底子得不到相等洽谈的时机，乃至连合同内容也不甚明晰。因为劳作合同是用人单位一方说了算，不少用人单位在拟定格局合一起，便只考虑本身利益，乃至违反法令、行政法规的规则，以致合同中呈现不少危害劳作者合法权益的霸王条款，如“女作业业期间不能怀孕”“节假日加班不得要求双倍薪酬”等。此类格局合同，违反了相等洽谈准则，好像用人单位在暗箱中编造，故谓之暗箱合同。
遭受暗箱合同，劳作者不用慌张。一旦用人单位以霸王条款来束缚劳作者，或许劳作者冒犯霸王条款引发劳作争议，劳作者可建议霸王条款无效。《劳作合同法》第26条规则：“下列劳作合同无效或许部分无效：(一)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的……”明显，霸王条款归于无效条款，劳作者的建议会得到法令的支撑。
押金合同：紧迫行使追讨权
刘女士在一家健美中心找到了一份推销健身卡的作业，与老板签定了合同，约好推销健身卡的过程中向老板交给1500元押金，假如完不成使命额，则每月依照相应份额在押金中扣除钱款。此即典型的“押金合同”。《劳作合同法》第9条规则：“用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。”明显，法令明文禁止用人单位向劳作者收取押金，但实践中，仍有不少用人单位使用劳作者求职心切的心思向劳作者收取押金、风险金、培训费、保证金等各种名字、数额不等的金钱。
用人单位收了押金，就或许以各种理由拘留;劳作者交了押金，押金就有或许打了水漂。如前所述，押金条款是无效的，因而，劳作者假如签定劳作合一起交了押金，最好的方法是尽早觉悟，紧迫追讨。《劳作合同法》第27条规则：“劳作合同部分无效，不影响其他部分效能的，其他部分依然有用。”押金条款无效，劳作合同依然有用，劳作者追回了押金，也不会丢掉作业，他和用人单位间的劳作联系依然存在。
卖身合同：无效条款不答理
一些用人单位在劳作合同中提出几年内求职者不能够换岗到同行业的公司作业，或求职者全部举动都得遵从用人单位组织等损害劳作者权力的内容。此类合同一旦实行，劳作者就好像卖身相同彻底失掉举动自在。作业时，得加班加点，乃至连吃饭、穿衣、上厕所都得在束缚的时间内完结;下班后，日子、文娱也有许多的禁闭，稍不留神就会被克扣薪酬。
签定了卖身合同，劳作者假如委曲求全，任人摆布，黑心老板就偷着乐了。其实，卖身合同中的“卖身”条款，都是无效条款。例如，依据《劳作合同法》第24条的规则，竞业束缚的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密职责的人员，竞业束缚的期限不得超越2年。假如劳作者不归于竞业束缚人员，则即使劳作合同中约好了竞业束缚，该约好也是无效的;此外，假如竞业束缚的期限超越2年，竞业束缚人员也能够在2年期满时跳出竞业束缚。又如，依据《劳作合同法》第32条的规则，劳作者能够回绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。不难看出，对卖身合同中的“卖身”条款，劳作者大可视若无睹，不予答理。
存亡合同：莫把生命置险境
一些用人单位与劳作者签定劳作合一起，试图以“工伤概不负责”的条款逃避职责。《劳作合同法》第26条规则：“下列劳作合同无效或许部分无效：……(二)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的……”明显，用人单位革除自己法定职责的所谓“存亡合同”条款是无效的。劳作者只要被认定为工伤，用人单位都要承当相应职责。
“存亡合同”条款无效，并不意味着劳作者没有风险。一般来说，提出“存亡合同”的用人单位，大多劳作保护条件差、风险多、设备不全，出产中极易发作伤亡事端。劳作者走上这样的作业岗位，好像把生命置于风险地步，因出产事端伤亡的概率大大添加。并且，一些用人单位还仗着有“存亡合同”条款，没有依法参与工伤保险，一旦发作工伤事端，按法令规则，就得由用人单位补偿，但这些用人单位又会以种种理由延迟回绝，劳作者的补偿，得不到任何保证……
存亡合同不安全，无保证，劳作者最好是将其拒之门外;假如现已签定了，也当立刻免除，切莫视生命为儿戏，置生命于险境。
阴阳合同：维权捉住阳合同
一些用人单位与劳作者签定合一起，预备了两份合同。一份是“阳合同”，内容依照劳作部门的要求签定，以敷衍有关部门的查看，并不实践履行;一份为“阴合同”，是用人单位从本身利益动身拟定的违法合同，合同规则的权力职责极不相等，用以束缚劳作者。
此种阴阳合同严峻损害了劳作者的合法权益，劳作者当怎么自救呢?其实，自救的方法非常简略，那就是紧紧捉住阳合同。在用人单位与劳作者眼里，阴合同乃真合同。但阴合同毕竟见不得阳光，一旦发作劳作争议打起官司来，阴合同会因为没有充沛的法令依据，就得“见光死”。阳合同才是真合同，劳作者的权力职责，阴合同说了不算，阳合同约好了，那才是板上钉钉。
劳作者只要将阳合同紧紧地抓在手中，高擎维权力剑，就必定能够打赢官司。一些用人单位在与劳作者签定劳作合一起，本认为能够凭阴阳合同敷衍了事，在劳作者与其签定阳合一起往往不去仔细考虑，乃至或许赋予劳作者一些额定利益，孰料聪明反被聪明误，因为阴合同不具有法令效能，违规用人单位终究只能是搬起石头砸自己的脚。